催收暫行管理辦法-資料下載頁
2025-10-05 02:10本頁面
【正文】 責(zé)任，根據(jù)《合同書》進行認定，屬項目組主觀原因造成的，一切責(zé)任由項目負責(zé)人承擔(dān)。第十五條 科教科應(yīng)加強對科研項目經(jīng)費的管理。院財務(wù)科有權(quán)對項目經(jīng)費的使用和開支情況進行監(jiān)督和審計。第三章 經(jīng)費決算第十六條 財務(wù)科將為每一項目負責(zé)人設(shè)立“項目專項經(jīng)費使用卡”，每年對項目負責(zé)人所主持的科研項目經(jīng)費使用情況做一次審計結(jié)算。第十七條 縱向科研項目按期完成或提前完成并經(jīng)鑒定或驗收合格者，應(yīng)及時辦理結(jié)題手續(xù)，注銷原經(jīng)費卡。結(jié)余經(jīng)費主要用于后續(xù)的項目研究、人才培養(yǎng)、獎勵性分配等費用。第十八條 橫向科研項目按期完成或提前完成并經(jīng)簽定或驗收合格（或委托方出具同意結(jié)題證明）者，應(yīng)及時辦理結(jié)題手續(xù)，注銷原經(jīng)費卡。結(jié)余經(jīng)費在國家財務(wù)制度允許范圍內(nèi)，由項目負責(zé)人自行管理使用。第十九條 項目組因某種原因不能繼續(xù)其研究工作而要求中止或撤銷原定項目，或項目下達單位及委托單位因某種原因要求中止或撤銷原定項目時，項目負責(zé)人應(yīng)及時以書面形式向科教科報告，并共同商討剩余經(jīng)費的處理意見。第四章 附 則第二十條 由醫(yī)院提供配套等科研經(jīng)費，參照縱向經(jīng)費的管理辦法進行管理。第二十一條 上述規(guī)定若與任務(wù)下達（委托）單位管理辦法不一致，以任務(wù)下達（委托）單位的規(guī)定為準。第二十二條 本辦法自醫(yī)院批準公布之日起施行。第二十三條 本辦法由科教科負責(zé)解釋。嘉蔭縣人民醫(yī)院 2010年12月5日第五篇：加班費管理辦法(暫行)加班費發(fā)放管理辦法為規(guī)范加班費的管理，進一步調(diào)動全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動關(guān)系，結(jié)合分局實際情況，制定本辦法。一、基本原則（一）工作必需原則加班應(yīng)以分局工作必需為前提，即必須是為了完成公司安排的指令性、突擊性工作或?qū)ｍ椆ぷ鞫柙趪曳ǘㄐ菁偃占影嗟?。（二）從嚴控制原則為確保職工休息休假的權(quán)利，同時避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負面影響，加班前首先由班組長申報，核準需要加班人數(shù)、工作量及加班時間，然后由公司審批，同時核準加班費，在加班程序上從嚴把關(guān)。二、具體規(guī)定（一）加班范圍凡因完成局安排的指令性、突擊性任務(wù)或?qū)ｍ椆ぷ鳎仨氃诜ǘㄐ菁偃占影嗟?，須?jīng)履行有關(guān)申報、審批、核定程序，可計加班。（二）非加班范圍在保障職工身體健康基礎(chǔ)上，可采取輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。下列情況不屬于加班范圍：； ，不計加班。（三）法定加班時間及加班費計發(fā)標準： 元旦：放假1天（1月1日）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）加班起止時間與折算：加班工作時間按正常工作日時間執(zhí)行，自3小時開始起計，加班3—5小時，計加班半天；加班6—8小時，計加班1天。加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸?，發(fā)現(xiàn)加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2（2）扣罰標準執(zhí)行。：加班費計發(fā)標準實行重獎重罰原則，原則上在局加班費正常核發(fā)標準的基礎(chǔ)上，每位加班人員每天再分別加20元。（1）公司加班費計發(fā)標準：加班費=崗位工資/21*3*+20元（2）加班期間出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶 用郵需求，半小時以內(nèi)不上門攬收，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人故意延長投遞時間，不嚴格按照投遞時限、投遞深度投遞，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務(wù)大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。（3）法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責(zé)任人所有加班費；造成損失的，另行處理。三、加班審批與加班費核發(fā)程序在加班派工前，各部門負責(zé)人應(yīng)及時填寫“申請表”，呈報局審批，經(jīng)批準后，方可實施。加班費由局公司指定專人按上報人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費總額，然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費計發(fā)標準分別核發(fā)（加班考核情況由當(dāng)日值班人員提供）。四、加班管理要求公司各部門須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應(yīng)完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成；若出現(xiàn)在正常上班時間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。班組長以上管理人員要嚴格把關(guān)，嚴禁虛報，避免漏報；加班若出現(xiàn)虛報、漏報情況由上報人員負責(zé)。本辦法自公布之日起實施； 解釋權(quán)屬于辦公室。
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