【正文】 （三）簽訂聘用合同。第二階段：組織實(shí)施階段（2007年12月）（一）制定崗位設(shè)置方案（12月1日至19日）根據(jù)省州文件精神，結(jié)合本站的基本情況，在廣泛征求全站職工意見的基礎(chǔ)上，制定崗位設(shè)置方案?，F(xiàn)有中級崗位人員比例已經(jīng)超出要 求的崗位結(jié)構(gòu)比例，我單位擬通過自然減員的辦法，逐步調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之內(nèi)。（二）從下一級崗位向上一級晉升時，若崗位數(shù)滿足晉升人員數(shù)，且具備崗位基本任職條件，則可直接聘用，若崗位數(shù)少于晉升人員數(shù)，且具備崗位基本任職條件，則按有關(guān)規(guī)定競爭上崗。十級崗位基本任職條件：必須具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在中級專業(yè)技術(shù)崗位工作三年以上。適應(yīng)崗位要求的身體條件。根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)，十一級、十二級崗位之間比例為5：5。高級崗位：主要是副高級崗位，分五六七三個等級，七級1個。三、崗位等級設(shè)置（一）崗位類別設(shè)置我站是縣級草業(yè)技術(shù)推廣和草原監(jiān)理單位，根據(jù)單位性質(zhì)和工作需要，將全站工作崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位兩種類別。宣傳草原法律、法規(guī)，辦理其他有關(guān)監(jiān)理事宜。草原保護(hù)：草原病蟲鼠害防治，草原毒雜草滅治；草地改良技術(shù)推廣，野生植物資源管理等。一、基本情況（一）編制及人員構(gòu)成：編制12個，現(xiàn)在職職工10人（其中1人掛靠在我站）；離崗待退2人。（二）本《方案》經(jīng)職工討論和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研究通過后施行。五、組織機(jī)構(gòu)為切實(shí)加強(qiáng)對崗位設(shè)置和人員聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項(xiàng)任務(wù)的順利實(shí)施，決定成立單位崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組長：副組長：成員：崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)日常工作。個人就任現(xiàn)職以來取得的技術(shù)成果和工作業(yè)績進(jìn)行述職，時間不超過15分鐘。專業(yè)技術(shù)崗位競聘步驟：(l)報(bào)名和資格審查。當(dāng)推薦票數(shù)低于應(yīng)參加推薦人員總票數(shù)50%的，不得進(jìn)入組織考察，按照測評的排序重新確定考察人選。演講結(jié)束后，管理崗位考評委員會從德、能、勤、績、廉等方面對其進(jìn)行量化打分，滿分1 00分，當(dāng)場公布測評分?jǐn)?shù)（統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)時，去掉1個最高和1個最低分，考評委員會中單位領(lǐng)導(dǎo)與其他委員按照6：4的權(quán)重計(jì)算分?jǐn)?shù)）。公布競聘崗位相關(guān)信息，個人自愿報(bào)名，填寫《管理崗位競聘中報(bào)表》，每人限報(bào)1個職位。述職結(jié)束后，全處職工從德、能、勤、績、等方面對其進(jìn)行量化測評，測評分?jǐn)?shù)超過70分（合格）的，進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位；測評分?jǐn)?shù)在6070分（基本合格）的，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話后可進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位；測評分?jǐn)?shù)在60分以下（不合格）的，在原處室待崗。（二）聘用程序1．考核聘用(1)報(bào)名。(2)技術(shù)工三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。(6)熟練掌握一門外語，并能利用外語開展行業(yè)和科研工作、查閱文獻(xiàn)和進(jìn)行學(xué)術(shù)交流活動的。(2)承擔(dān)科研項(xiàng)目的，須具備跟蹤本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平和解決科研工作中重大疑難問題的能力，在某一領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)或有獨(dú)特建樹，是國家、省部級科研項(xiàng)目的主要完成人或主持人，科技成果獎項(xiàng)多、等級高、排名前，或在成果轉(zhuǎn)化中取得顯著社會、生態(tài)和經(jīng)濟(jì)效益的主要貢獻(xiàn)者。(2)五級、六級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在六級、七級專業(yè)技術(shù)崗位上工作四年以上。(2)七級專業(yè)技術(shù)崗位，須取得副高級專業(yè)技術(shù)任職資格，具有博士學(xué)位，從事專業(yè)工作二年以上；具有碩士學(xué)位，在中級專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上；或獲得碩士學(xué)位后，從事專業(yè)工作七年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，在中級專業(yè)技術(shù)崗位工作五年以上。(6)八級管理崗位，須在九級管理崗位工作三年以上。(2)四級管理崗位，須在五級管理崗位工作三年以上。(3)具備崗位所需的學(xué)識技術(shù)、能力或技能條件。技術(shù)工一級為高級技師崗位，技術(shù)工二級為技師崗位，技術(shù)工三級為高級崗位，技術(shù)工四級為中級工崗位，技術(shù)工五級為初級工崗位。2．專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位設(shè)為專業(yè)技術(shù)崗位。首次聘用時，結(jié)合我單位工作需要和人員隊(duì)伍現(xiàn)狀，本著“先入軌，后完善”的基本思路，按照現(xiàn)有在崗人數(shù)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位。一、指導(dǎo)思想和原則（一）指導(dǎo)思想以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立適合事業(yè)單位人員特點(diǎn)的因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪的管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，營造人盡其才，才盡其用的良好用人環(huán)境，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)的又好又快發(fā)展。第十條 聘用護(hù)士在我院連續(xù)工作2年以上，具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者，參照縣人事局畢業(yè)生招錄辦法統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用，辦理相關(guān)人事手續(xù)。對于服務(wù)態(tài)度差、工作表現(xiàn)不好、完不成工作任務(wù)、出現(xiàn)病人投訴、發(fā)生醫(yī)療糾紛或差錯事故者，醫(yī)院按照有關(guān)規(guī)定予以處罰或隨時解聘。聘用護(hù)士在協(xié)議期限未滿時提出解除協(xié)議，需交納違約金及培養(yǎng)費(fèi)30000元，雙方簽字終止協(xié)議。綜合評價選用。不符合以上聘用條件的，一律不予聘用。第二條 聘用護(hù)士的報(bào)名條件：首次聘用年齡為25歲以下。（2）、中學(xué)一級教師八級崗位：6個崗位，實(shí)有6人；九級崗位：9個崗位，實(shí)有8人：十級崗位：6個崗位，實(shí)有4人：（3）、中學(xué)二級級教師十一級崗位：8個崗位，實(shí)有8人：十二級崗位：7個崗位，實(shí)有9人：（4）、工勤技能崗位高級工三級：1個崗位，實(shí)有1人：經(jīng)公示全體教師對崗位分級聘用人員無異議。根據(jù)全體教師討論的意見建議，領(lǐng)導(dǎo)小組對方案進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善，在統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識的基礎(chǔ)上在全校教職工代表大會一致表決通過《****崗位設(shè)置實(shí)施方案》。我校成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：***（校長）成 員：**** 主要職能：組織評聘競聘工作，包括擬定修改方案材料、資格審查、決定聘任等評聘競聘工作。我校為確保此項(xiàng)工作順利開展，于***年*月在全體教職工大會上認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件等通知精神，確保精神吃透、標(biāo)準(zhǔn)吃透。第四十一條本辦法自公布之日起實(shí)施。第三十七條 包干經(jīng)費(fèi)聘用的B系列人員，同時參照學(xué)校相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策管理，與本辦法有不一致的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。因疏于管理而對學(xué)校造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失的，學(xué)校將追究所在單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)工作人員的責(zé)任，并由所在單位承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。違約金的數(shù)額根據(jù)學(xué)校或所在單位為受聘人提供的培訓(xùn)費(fèi)用和未能履行的服務(wù)期確定。所在單位在聘用合同期限屆滿之前30日將終止或者續(xù)簽聘用合同意向書以書面形式通知受聘人員，協(xié)商終止或者續(xù)簽聘用合同。第三十條 續(xù)聘 聘用合同期限屆滿前，根據(jù)崗位需要、本人愿意并且考核稱職的，經(jīng)三方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用合同。第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬赣煤贤涸谠囉闷趦?nèi)被證明不符合所聘崗位要求的；嚴(yán)重違反學(xué)校和所在單位規(guī)章制度的，或嚴(yán)重違背學(xué)術(shù)道德、違反學(xué)術(shù)規(guī)范的；嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊，或違反工作規(guī)定、操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給學(xué)校和他人造成嚴(yán)重后果的；擾亂工作秩序，致使工作不能正常進(jìn)行的；連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過 20個工作日的；未經(jīng)學(xué)校和所在單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；聘期內(nèi)年度考核不稱職的；同時與其他單位建立聘用關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)學(xué)校和所在單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或其它非法手段，使學(xué)校和所在單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；1患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由所在單位另行安排的工作的；1不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，或不能完成聘用合同規(guī)定的工作任務(wù)和工作量的；1聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。學(xué)?；蛩趩挝粸锽系列人員提供培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。年度考核由所在單位負(fù)責(zé)，聘期考核由所在單位和人事處共同組織。第二十三條 試用期對新到校人員一般應(yīng)設(shè)定試用期（有特殊規(guī)定的除外），試用期含在首個聘期內(nèi)。為了完成某一工