【文章內(nèi)容簡介】 訂聘用合同，造成原聘用單位損失，受聘人應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，我校不承擔(dān)連帶責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任：對本單位所招聘的B系列人員，所在單位負責(zé)人和相關(guān)工作人員應(yīng)恪盡職守、加強管理。因疏于管理而對學(xué)校造成名譽和經(jīng)濟損失的，學(xué)校將追究所在單位負責(zé)人和相關(guān)工作人員的責(zé)任，并由所在單位承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟損失。第七章 調(diào)解與仲裁第三十四條 受聘人員在履行合同過程中如有異議，可先與所在單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以書面形式提請學(xué)校人事爭議調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解無效的，可向政府仲裁機構(gòu)提出仲裁，也可通過司法途徑解決。第八章 附則第三十五條 保留研究生入學(xué)資格的B系列人員，按學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。第三十六條 專職科研編制聘用的B系列人員，同時參照專職科研編制的相關(guān)規(guī)定管理，與本辦法有不一致的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 包干經(jīng)費聘用的B系列人員，同時參照學(xué)校相關(guān)經(jīng)濟政策管理，與本辦法有不一致的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 列入“985工程”、“211工程”經(jīng)費聘用的B系列人員，同時參照“985工程”、“211工程”相關(guān)規(guī)定管理，與本辦法有不一致的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。第三十九條 單位自籌經(jīng)費招聘的B系列人員，除可以不占用學(xué)校核定的職位數(shù)、受聘人員的工資福利待遇由單位自籌經(jīng)費支付外，其他均按本辦法規(guī)定執(zhí)行，另有規(guī)定的除外。第四十條 在本辦法實施之前已與學(xué)校簽訂聘用合同的校本部流動編制人員，按學(xué)校制定的過渡辦法執(zhí)行。第四十一條本辦法自公布之日起實施。第四十二條 本辦法由學(xué)校人事處負責(zé)解釋。第二篇：崗位設(shè)置人員聘用情況公示說明****初級中學(xué)崗位設(shè)置人員聘用情況公示說明根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，制定了詳細的崗位設(shè)置實施工作方案。現(xiàn)將崗位設(shè)置工作開展情況總結(jié)如下：一、高度重視崗位設(shè)置工作，確保工作順利開展，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組和專門工作小組，開始宣傳發(fā)動。我校為確保此項工作順利開展，于***年*月在全體教職工大會上認真學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件等通知精神，確保精神吃透、標(biāo)準(zhǔn)吃透。目的是統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)。把崗位設(shè)置管理工作當(dāng)作事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重，組織得力人員，扎扎實實做好實施工作。讓全體教師明白崗位設(shè)置，以崗定人是大勢所趨，是社會發(fā)展的必然，是推行崗位津貼，調(diào)動廣大教師工作積極性，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的具體體現(xiàn)，以調(diào)動廣大教師積極性為目的的一項工作。我校成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：***（校長）成 員：**** 主要職能：組織評聘競聘工作，包括擬定修改方案材料、資格審查、決定聘任等評聘競聘工作。二、分階段，按步驟有秩序的開展崗位設(shè)置工作。***年*月填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》和《***初級中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位說明書》并報縣教育局和縣人事局審批。***年*月召開崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組會議，初步擬定《****崗位設(shè)置實施方案》，并結(jié)合*學(xué)校崗位設(shè)置工作會議精神，我們既考慮公平公正，又考慮其可操作性，以確保工作順利進展。根據(jù)全體教師討論的意見建議，領(lǐng)導(dǎo)小組對方案進行修改、補充和完善，在統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識的基礎(chǔ)上在全校教職工代表大會一致表決通過《****崗位設(shè)置實施方案》。***年*月*日崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組對申請崗位教師分進行嚴格復(fù)核，并在全校教職工會議上獲得通過，確定崗位分級聘用人員。***年*月*日至*月*日，公示崗位分級聘用人員情況。（1）、中學(xué)高級教師五級崗位：2個崗位，實有2個；六級崗位4個，實有1個；七級崗位4個，實有2個。（2）、中學(xué)一級教師八級崗位：6個崗位，實有6人；九級崗位：9個崗位，實有8人：十級崗位：6個崗位，實有4人：（3）、中學(xué)二級級教師十一級崗位：8個崗位，實有8人：十二級崗位：7個崗位，實有9人：（4）、工勤技能崗位高級工三級：1個崗位，實有1人：經(jīng)公示全體教師對崗位分級聘用人員無異議。總之，本次崗位設(shè)置得到了領(lǐng)導(dǎo)高度重視，全體教職工的支持。在公平、公正、公開中，順利完成了我校全體教職工的崗位設(shè)置工作。校長：***初級中學(xué) *****第三篇：聘用護士暫行管理辦法聘用護士暫行管理辦法第一條 為適應(yīng)醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的需要，深化醫(yī)院人事制度改革，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性，逐步形成單位自主用人和職工自由擇業(yè)的用人機制，根據(jù)《護士條例》和上級勞動部門的有關(guān)規(guī)定，制定本管理辦法。第二條 聘用護士的報名條件：首次聘用年齡為25歲以下。具有全日制正規(guī)院校護理專業(yè)（或助產(chǎn)專業(yè)）畢業(yè)的大專及以上學(xué)歷。理論考試、技能考核及面試合格。取得護士執(zhí)業(yè)資格。不符合以上聘用條件的，一律不予聘用。第三條 聘用程序個人申請報名，填寫報名表。審驗畢業(yè)證、身份證和執(zhí)業(yè)資格證。證件審驗合格后統(tǒng)一理論考試、技能考核和面試。綜合評價選用。簽訂聘用協(xié)議書。第四條 根據(jù)工作需要和醫(yī)院用人計劃，由人事科、護理部對應(yīng)聘的聘用護士統(tǒng)一進行面試、理論考試和技能考核，根據(jù)成績擇優(yōu)錄用，統(tǒng)一調(diào)配。第五條 聘用期限聘用護士試用期滿經(jīng)考核合格后簽訂聘用協(xié)議書，首次協(xié)議期限為5年。聘用護士在協(xié)議期限未滿時提出解除協(xié)議，需交納違約金及培養(yǎng)費30000元，雙方簽字終止協(xié)議。第六條 聘用期間的待遇聘用護士試用期（3個月）內(nèi)發(fā)基本工資600元／月，試用期滿經(jīng)考核合格（取得護士執(zhí)業(yè)資格）后，發(fā)基本工資1100元／月，并享受科室全額獎金。餐費補助、夜班費補助、節(jié)日補助等按正式護士對待。第七條 聘用護士必須服從醫(yī)院的管理，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程，為病人提供滿意的服務(wù)。對于服務(wù)態(tài)度差、工作表現(xiàn)不好、完不成工作任務(wù)、出現(xiàn)病人投訴、發(fā)生醫(yī)療糾紛或差錯事故者，醫(yī)院按照有關(guān)規(guī)定予以處罰或隨時解聘。第八條 聘用護士享受國家法定節(jié)假日。經(jīng)常請病事假而影響科室工作者，按不能勝任工作處理予以處罰或隨時解聘。第九條 聘用護士在聘期內(nèi)，積極參加院內(nèi)外一切活動，在全院性的活動中取得較好的成績，或獲得優(yōu)秀護士等榮譽稱號的，均作為辦理人事手續(xù)的重要依據(jù)。第十條 聘用護士在我院連續(xù)工作2年以上，具備護士執(zhí)業(yè)資格者，參照縣人事局畢業(yè)生招錄辦法統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用，辦理相關(guān)人事手續(xù)。第十一條 本辦法由人事科負責(zé)解釋。之前制定的相關(guān)管理辦法與本管理辦法有抵觸處，執(zhí)行本辦法。2011年11月第四篇：XXX單位崗位設(shè)置和人員聘用實施方案XXX單位崗位設(shè)置和人員聘用實施方案 為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革和新時期發(fā)展形勢的需要，建立充滿活力、競爭和激勵的用人機制，實現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，按照有關(guān)文件精神，結(jié)合我單位實際情況，特制定崗位設(shè)置和人員聘用實施方案。一、指導(dǎo)思想和原則（一）指導(dǎo)思想以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立適合事業(yè)單位人員特點的因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪的管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，營造人盡其才，才盡其用的良好用人環(huán)境，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，進一步推進事業(yè)的又好又快發(fā)展。（二）基本原則1．堅持黨管干部、黨管人才的原則；2．堅持統(tǒng)籌兼顧，分步實施的原則；3．堅持精簡高效、科學(xué)設(shè)崗、按崗聘用的原則；4．堅持公開公正、雙向選擇、擇優(yōu)聘用的原則；5．堅持合理輪崗、適當(dāng)交流的原則。二、實施范圍與對象凡我單位事業(yè)編制的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要納入崗位設(shè)置，簽訂聘用合同。三、崗位設(shè)置（一）崗位類別、等級及數(shù)量經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，我單位共設(shè)置處室17個，崗位126個，其中：管理崗位55個，專業(yè)技術(shù)崗位55個，工勤技能崗位12個。首次聘用時，結(jié)合我單位工作需要和人員隊伍現(xiàn)狀，本著“先入軌，后完善”的基本思路，按照現(xiàn)有在崗人數(shù)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位。1． 管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或承擔(dān)管理任務(wù)的崗位設(shè)為管理崗位。三級為廳級正職崗位，四級為廳級副職崗位，五級為處級正職崗位，六級為處級副職崗位，七級為科級正職崗位，八級為科級副職崗位，九級為科員崗位，十級為辦事員崗位。設(shè)置管理崗位59個，其中：三級管理崗位2個，四級管理崗位4個，五級管理崗位17個，六級管理