勞務(wù)派遣用工管理制度-wenkub
2023-04-23 22:01:12 本頁面
【正文】 ；（13） 保潔工應(yīng) ；（14） 廚工應(yīng) 。 第十二條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。產(chǎn)假期間工資照發(fā)（以上不包括非婚生育）。（四）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。第八條 員工每天正常上班時間為：夏季：冬季： 第九條 員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第一章 總則第二章 工作時間與休息休假第三章 工資福利第四章 勞動紀律與員工守則第五章 附則―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――第一章 總則第一條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制度。本勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度于
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