【正文】 間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。0000人力資源有限公司 二O一六年六月一日第二篇：勞務(wù)派遣管理制度（范本）唐山XXX有限公司勞務(wù)派遣管理制度第一章總則第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方的合法權(quán)益，根據(jù)新修訂的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部第22號(hào)部長(zhǎng)令）等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務(wù)派遣管理制度。第三十條 本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。第二十六條 對(duì)勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。第二十二條 勞務(wù)派遣人員有責(zé)任配合公司進(jìn)行定期或不定期的績(jī)效核查和管理，勞務(wù)派遣人員工資根據(jù)績(jī)效考核由公司直接支付或由用工單位代為支付,工資的發(fā)放時(shí)間為次月的二十日之前,如遇節(jié)假日可以順延，若用人單位代發(fā)工資，按其規(guī)定及其與用工單位約定發(fā)放。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。第四章 勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間第十八條 勞務(wù)派遣人員工作時(shí)間依法按合同約定執(zhí)行,其中派遣人員從事船員等相關(guān)崗位的工作時(shí)間按照綜合計(jì)算工時(shí)工作制執(zhí)行。勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的其他工作的。第十五條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或?yàn)槠滢k理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：試用期間被證明不符合錄用條件的。3）發(fā)生因工傷亡等事件后，均由公司負(fù)責(zé)善后處理工作，并協(xié)助用工單位對(duì)外索賠。勞務(wù)派遣人員患病處理勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間患病，用工單位應(yīng)采取積極的醫(yī)療救治措施，無(wú)治療條件而需要急診的，應(yīng)本著就近和安全的原則，送至有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；若在國(guó)外的生病，在進(jìn)行緊急治療后，在保證安全前提下，應(yīng)回國(guó)到醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療；就醫(yī)費(fèi)用按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理，公司應(yīng)協(xié)助派遣員工做好醫(yī)療保險(xiǎn)理賠工作，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定做好善后工作。第三章 勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)規(guī)定第十一條 勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第19條執(zhí)行。第五條 勞務(wù)派遣人員確保體檢的真實(shí)性，不得隱瞞家族遺傳病史和重大疾患，如有隱瞞，由此產(chǎn)生的一切后果和費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)，公司并有追究勞務(wù)派遣人員責(zé)任的權(quán)利。個(gè)人資料如有變更,應(yīng)及時(shí)通知公司，因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。第一篇：勞務(wù)派遣管理制度000000000人力資源有限公司管理制度（二）第一章 總則第一條 為了增強(qiáng)本公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、勞務(wù)派遣員工和本公司三方利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合00000人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）實(shí)際情況，特制定本管理制度。第四條 勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度，忠于職守，誠(chéng)實(shí)可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)，維護(hù)公司形象和利益，樹(shù)立良好的職業(yè)道德理念和個(gè)人素質(zhì)文化。其中，勞務(wù)派遣人員在境外遠(yuǎn)洋漁船工作的，因上船前所患疾病而無(wú)法繼續(xù)工作的，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除；上船時(shí)間不足100天(包括100天)的，勞務(wù)派遣人員承擔(dān)往返機(jī)票費(fèi)；勞務(wù)派遣人員在境外因上船前所患疾病而無(wú)法繼續(xù)實(shí)習(xí)，而上船出海時(shí)間超過(guò)100天的，勞務(wù)派遣人員只承擔(dān)其返程機(jī)票費(fèi)。第八條 經(jīng)用工單位書面要求，勞務(wù)派遣人員與本公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。第十二條 派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被勞務(wù)派遣人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。工傷事故處理1）公司的勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生因工傷亡或視同工傷等事故后，派遣人員及用工單位均應(yīng)以傳真或電話方式立即通知公司，用工單位并應(yīng)將發(fā)生因工傷亡或視同工傷等事故情況及時(shí)書面通報(bào)公司。索賠結(jié)束后公司將款項(xiàng)交轉(zhuǎn)給員工或家屬，作為一次性終結(jié)賠償。嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的。勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過(guò)公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第十九條 用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后下達(dá)加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第六章 勞務(wù)派遣人員的假期第二十三條 勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。第二十七條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。第三十一條 公司擁有本制度的最終解釋權(quán)。第二條勞務(wù)派遣崗位工種應(yīng)符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施的要求。第六條勞動(dòng)合同的訂立派遣員工與公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；派遣員工試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬以貨幣形式或銀行轉(zhuǎn)賬支付，包括基本工資、福利補(bǔ)貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎(jiǎng)金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。如有錯(cuò)誤，經(jīng)核實(shí)后，及時(shí)給予糾正。第十九條各種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，并且繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)隨著當(dāng)?shù)乩U費(fèi)基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。對(duì)于派遣員工到申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的用工單位，應(yīng)征的用工單位職工大會(huì)或職代會(huì)的同意，并向當(dāng)?shù)厝松缧姓块T提出實(shí)施特殊工時(shí)的申請(qǐng)，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缧姓块T審批后方可實(shí)行特殊工時(shí)工作制。第六章休息休假第二十六條派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）工作紀(jì)律：根據(jù)生產(chǎn)，工作崗位職責(zé)