【正文】 間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。0000人力資源有限公司 二O一六年六月一日第二篇：勞務(wù)派遣管理制度（范本）唐山XXX有限公司勞務(wù)派遣管理制度第一章總則第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方的合法權(quán)益，根據(jù)新修訂的《勞動合同法》、《勞動法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部第22號部長令）等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務(wù)派遣管理制度。第三十條 本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。第二十六條 對勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。第二十二條 勞務(wù)派遣人員有責(zé)任配合公司進(jìn)行定期或不定期的績效核查和管理，勞務(wù)派遣人員工資根據(jù)績效考核由公司直接支付或由用工單位代為支付,工資的發(fā)放時間為次月的二十日之前,如遇節(jié)假日可以順延，若用人單位代發(fā)工資，按其規(guī)定及其與用工單位約定發(fā)放。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。第四章 勞務(wù)派遣人員的工作時間第十八條 勞務(wù)派遣人員工作時間依法按合同約定執(zhí)行,其中派遣人員從事船員等相關(guān)崗位的工作時間按照綜合計算工時工作制執(zhí)行。勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的其他工作的。第十五條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：試用期間被證明不符合錄用條件的。3）發(fā)生因工傷亡等事件后，均由公司負(fù)責(zé)善后處理工作，并協(xié)助用工單位對外索賠。勞務(wù)派遣人員患病處理勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間患病，用工單位應(yīng)采取積極的醫(yī)療救治措施，無治療條件而需要急診的，應(yīng)本著就近和安全的原則，送至有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；若在國外的生病，在進(jìn)行緊急治療后，在保證安全前提下，應(yīng)回國到醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療；就醫(yī)費用按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定處理，公司應(yīng)協(xié)助派遣員工做好醫(yī)療保險理賠工作，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定做好善后工作。第三章 勞務(wù)派遣人員的勞動規(guī)定第十一條 勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。第五條 勞務(wù)派遣人員確保體檢的真實性，不得隱瞞家族遺傳病史和重大疾患，如有隱瞞，由此產(chǎn)生的一切后果和費用由本人負(fù)責(zé)，公司并有追究勞務(wù)派遣人員責(zé)任的權(quán)利。個人資料如有變更,應(yīng)及時通知公司，因個人資料失實引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。第一篇：勞務(wù)派遣管理制度000000000人力資源有限公司管理制度（二）第一章 總則第一條 為了增強(qiáng)本公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、勞務(wù)派遣員工和本公司三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合00000人力資源有限公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本管理制度。第四條 勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)，維護(hù)公司形象和利益，樹立良好的職業(yè)道德理念和個人素質(zhì)文化。其中，勞務(wù)派遣人員在境外遠(yuǎn)洋漁船工作的，因上船前所患疾病而無法繼續(xù)工作的，勞動合同自動解除；上船時間不足100天(包括100天)的，勞務(wù)派遣人員承擔(dān)往返機(jī)票費；勞務(wù)派遣人員在境外因上船前所患疾病而無法繼續(xù)實習(xí)，而上船出海時間超過100天的，勞務(wù)派遣人員只承擔(dān)其返程機(jī)票費。第八條 經(jīng)用工單位書面要求，勞務(wù)派遣人員與本公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。第十二條 派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被勞務(wù)派遣人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。工傷事故處理1）公司的勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生因工傷亡或視同工傷等事故后，派遣人員及用工單位均應(yīng)以傳真或電話方式立即通知公司，用工單位并應(yīng)將發(fā)生因工傷亡或視同工傷等事故情況及時書面通報公司。索賠結(jié)束后公司將款項交轉(zhuǎn)給員工或家屬，作為一次性終結(jié)賠償。嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的。勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第十九條 用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后下達(dá)加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六章 勞務(wù)派遣人員的假期第二十三條 勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。第二十七條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。第三十一條 公司擁有本制度的最終解釋權(quán)。第二條勞務(wù)派遣崗位工種應(yīng)符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施的要求。第六條勞動合同的訂立派遣員工與公司依據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；派遣員工試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條派遣員工的勞動報酬以貨幣形式或銀行轉(zhuǎn)賬支付，包括基本工資、福利補(bǔ)貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。如有錯誤，經(jīng)核實后，及時給予糾正。第十九條各種社會保險及住房公積金的繳費基數(shù)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，并且繳費基數(shù)應(yīng)隨著當(dāng)?shù)乩U費基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。對于派遣員工到申請實行特殊工時制度的用工單位，應(yīng)征的用工單位職工大會或職代會的同意，并向當(dāng)?shù)厝松缧姓块T提出實施特殊工時的申請，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缧姓块T審批后方可實行特殊工時工作制。第六章休息休假第二十六條派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）工作紀(jì)律：根據(jù)生產(chǎn)，工作崗位職責(zé)