【正文】 工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。第二十四條 用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。第二十條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十六條 用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。(二)招聘方式第五條 一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第二章 附則第二十四條保衛(wèi)科負(fù)責(zé)對本制度貫徹、實(shí)施、監(jiān)督。對消防安全工作作出成績的個人，予以通報表揚(yáng)或物質(zhì)獎勵。（四）消防設(shè)備、設(shè)施、器材的分布情況。第二十條應(yīng)建立健全消防安全檔案，并能全面詳實(shí)地反映公司消防工作的基本情況，根據(jù)情況化及時更新，統(tǒng)一保管，備查。（四）消防栓、滅火器材被遮擋影響使用或被挪做他用的。（四）對公安消防機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)改正并 寫出隱患整改的復(fù)函，報送公安消防機(jī)構(gòu)。（五）易燃易爆場所應(yīng)根據(jù)消防規(guī)范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設(shè) 施的維護(hù)保養(yǎng)工作。（二）易燃易爆危險物品應(yīng)分類、分項儲存。（五）演練結(jié)束后應(yīng)召開講評會，認(rèn)真總結(jié)預(yù)案演練的情況，發(fā)現(xiàn)不足之處應(yīng) 及時修改和完美預(yù)案。第十八條組織滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案演習(xí)：（一）應(yīng)按制定的預(yù)案，至少每半年進(jìn)行一次演練。（五）非工作所需，不得使用消控中心內(nèi)線電話，非消防控制中心值班人員禁 止進(jìn)入值班室。（二）做好消防值班記錄和交接班記錄，處理消防報警電話。（七）根據(jù)各部門的設(shè)備旋轉(zhuǎn)的具體情況，制定消防措施，制定緊急狀態(tài) 下的疏散方案。（四）經(jīng)常檢查防火安全工作，糾正消防違章，整改火險隱患。同時，實(shí)行各部門崗位防火責(zé)任制，做到所有部門的消防工作，明確有人負(fù)責(zé)管理，各部門均要簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。必須保持申通無阻，任何部門或個人不得占用或封堵，嚴(yán)禁在設(shè)定禁令的通道上停放車輛。（三）正壓送風(fēng)、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次。（三）對消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補(bǔ)充并上報領(lǐng)導(dǎo)。第六條 公司配齊滅火器、消防栓、消防桶等消防器材，專人保管，定期檢查、全體員工要愛護(hù)消防設(shè)施，禁止毀壞、偷盜消防設(shè)施，不能將消防設(shè)施挪作他用。第四條公司內(nèi)有各種明顯消防標(biāo)志，設(shè)置消防門、消防通道和報警系統(tǒng)，配備完備的消防器材與設(shè)施，公司人員做到有能力迅速撲滅初起火災(zāi)和有效地進(jìn)行人員財產(chǎn)的疏散轉(zhuǎn)移。第一篇：勞務(wù)派遣消防安全管理制度深圳市**********有限公司消防安全管理制度第一章 總則第一條 為了切實(shí)做好防火工作，保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)和員工生命財產(chǎn)的安全，根據(jù)《中 華人民共和國消防法》和有關(guān)消防規(guī)定，特制定本制度。第五條保持防火門、消防安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明、機(jī)械排煙送風(fēng)、火災(zāi)事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測試、維護(hù)和保養(yǎng)。除發(fā)生事故外，任何人不得私自運(yùn)用。（四）各部門的消防器材由本部門管理，并指定專人負(fù)責(zé)。（四）室內(nèi)消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。第十條 需要增設(shè)電器線路時，必須符合安全規(guī)定，嚴(yán)禁亂拉、亂接臨時用電線路。第十三條消防責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)為：（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行消防法規(guī)和上級有關(guān)消防工作指標(biāo)，開展防火宣傳，普及消防知識。（五）擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案。（八）接到火災(zāi)報警后，在向消防機(jī)關(guān)準(zhǔn)確報警的同時，迅速奔赴現(xiàn)場，啟用消防設(shè)施進(jìn)行撲救，并協(xié)助消防部門查清火災(zāi)原因。（三）按時交接班，做好值班記錄、設(shè)備情況、事故處理等情況的交接手續(xù)。（六）上班時間不準(zhǔn)在消控中心抽煙、睡覺、看書報等，離崗應(yīng)做好交接班手 續(xù)。（二）制定符合本單位實(shí)際情況的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。第十五條禁止在具有火災(zāi)，爆炸危險的場所用火；因特殊情況需要進(jìn)行動火作業(yè)的，應(yīng)分別落實(shí)監(jiān)護(hù)人在確認(rèn)無火災(zāi)、爆炸危險后方可動火作業(yè)?；瘜W(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同 的易燃易爆化學(xué)物品，應(yīng)分庫存放。第十七條堅持杜絕火災(zāi)隱患，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要及時作出整改，具體應(yīng)做到以下 幾點(diǎn)：（一）各部門對存在的火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)及時予以消除。第十八條對下列違反消防安全規(guī)定的行為，責(zé)令有關(guān)人員當(dāng)場改正并督促落 實(shí)：（一）違章使用，儲存易燃易爆危險物品的。（五）常閉式消防門處于開戶狀態(tài)、防火卷簾下堆放物品影響使用的。第二十一條消防檔案包括以下內(nèi)容：（一）公司基本概況和消防安全重點(diǎn)部位情況。（五）滅火預(yù)案。第二十三對造成消防安全事故的責(zé)任人，將依據(jù)所造成后果的嚴(yán)重性予以不同的處理，除已達(dá)到依照國寶《治安管理處罰法》或已夠追究刑事責(zé)任的事故責(zé)任人將依法移送國家有關(guān)部門處理外，根據(jù)本單位的規(guī)定，對下列行為予以處罰：（一）有下列情形之一的，視損失情況與認(rèn)識態(tài)度除責(zé)令賠償全部或部份損失外，予以口頭告誡：、火災(zāi)，損 失不大的；、火災(zāi)，損失不大的； ，而造成火災(zāi)隱患的；，違規(guī)使用加長電線、用電未使用安全保險裝置的或擅自增加小負(fù) 荷電器的； ；，玩弄消防設(shè)施、器材，未造成不良后果的；； 、遮擋安全指示標(biāo)志等未造成嚴(yán)重后果的。第二十五條本制度的修改、解釋權(quán)歸本公司所有。第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。第六條 如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。第十三條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會、婦委會等組織和活動。(五)培訓(xùn)考核第二十一條 用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。(六)勞動報酬第二十五條 派遣員工的勞務(wù)費(fèi)(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復(fù)。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的`辦事時間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。第三十一條 派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣管理制度2（一）總則第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第四條處理違紀(jì)派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。（三）勞動合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。第二十二條用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時給予糾正。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度，忠于職守，誠實(shí)可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。第十條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。派遣人員的工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負(fù)責(zé)（鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān)）。規(guī)章制度的；失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；勞務(wù)派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的；隱瞞個人真實(shí)情況，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯誤的；被依法追究刑事責(zé)任的；第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。社會保險繳費(fèi)基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十二條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。勞務(wù)派遣管理制度4總則第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。勞動合同第九條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系。第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。第十五條員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。第十八條派遣員工到達(dá)工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔(dān)任何民事賠償。第二十三條根據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)實(shí)施公司的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。公司按照工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金等。工作時間和休息休假第二十六條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。第三十條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定。第六條用工單位對派遣員工有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié)商后可由公司委托用工單位進(jìn)行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單后，由公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工同意續(xù)訂勞動合同，由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(四)日常管理和勞動紀(jì)律第十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》(《告知書》與本制度具有同等法律效力，《告知書》內(nèi)容詳見附件)，忠實(shí)履行自己的義務(wù)。第十九條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。第二十三條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，與崗位相關(guān)的或針對性的從業(yè)業(yè)務(wù)知識、安全技能等培訓(xùn)由用工單位負(fù)責(zé)，派遣員工應(yīng)積極參與學(xué)習(xí)，配合用工單位的培訓(xùn)考核工作，通過學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)和能力。派遣員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付違約金。用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用工單位按月直接支付給派遣員工，不再通過公司轉(zhuǎn)付。其他福利待遇、年終獎金、補(bǔ)貼，由用工單位依法確定。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話向公司查詢，公司必須給予答復(fù)。第三十一條社會保險的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)按照經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，派遣員工涉及轉(zhuǎn)移、接續(xù)的，應(yīng)積極主動與公司協(xié)調(diào)辦理，逾期不辦理或延期辦理造成待遇享受受損的，法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由派遣員工自行承擔(dān)。第三十四條社會保險的費(fèi)率如有變動，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十八條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。第四十二條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。程序、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、。，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負(fù)責(zé)。試用期設(shè)定具體如下：1)大專及以上學(xué)歷的大學(xué)生，試用期為三個月。，工資發(fā)放日一般為每月5日(遇節(jié)假日順延)發(fā)放上月工資。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)安排對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費(fèi)用，由用人單位負(fù)責(zé)及時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。