某公司勞務(wù)派遣管理制度匯編-wenkub
2023-04-24 00:24:35 本頁面
【正文】 行政管理中的重大事務(wù)性問題。第二條公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。公司勞務(wù)派遣管理制度我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理，根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要設(shè)置財(cái)務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長一人。第四條公司事務(wù)會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。兼職人員除工作時(shí)間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。考核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。（一）因故意或過失造成錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的；（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的；第十一條 具體額度由總經(jīng)理審批決定。對(duì)于已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員，可根據(jù)其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第十四條 為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對(duì)員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。第十七條 （四）交納稅費(fèi)；我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予
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