【正文】 崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不遲到、不早退、不曠工。第二條 派遣員工的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。第五章若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。第五條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（代扣社會保險費、其他代扣費用）等。繳納保險費按有關政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔，員工個人承擔部分在當月工資中扣除。月度考核以完成本職工作及出勤情況為主，考核結果與當月的勞務報酬掛鉤；年度考核主要依據(jù)個人的工作能力、工作貢獻、工作業(yè)績、出勤情況、工作年限進行評定，考核結果與年度獎金掛鉤。第一條 派遣員工的工資標準由用工公司核定的工資標準發(fā)放。公司因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的；派遣員工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的。5. 隱瞞個人真實情況，導致派遣公司與公司的相關用工信息錯誤的；派遣員工有下列情形之一的，公司有權隨時將該派遣員工退回派遣公司：第四條派遣員工上崗前應學習、了解公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守公司的勞動紀律與相關規(guī)定。入職引導人的職責包括介紹本崗職責、人員情況，講解本職工作內容、工作程序、工作標準，幫助新員工了解公司有關規(guī)則和規(guī)定。轉正考核合格后，經(jīng)副總經(jīng)理批準予以轉正，辦理相關手續(xù)。因個人資料失實造成的一切后果均由當事人承擔。第四條第三條第二條 總則 考勤制度 派遣員工的勞動規(guī)定員工管理制度(勞務派遣)目錄第一章 4第四章 7第六章 休假及假期管理制度 9第七章第一條勞務派遣員工是指與派遣公司簽訂勞動合同被派往公司工作的勞動者(以下簡稱派遣員工/員工）。派遣員工應如實向公司及派遣公司提供身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。派遣員工在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司依法制訂的派遣員工管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司的管理，積極完成公司分配的各項任務。第四條 因公司為餐飲行業(yè)，入職員工必須持有有效期內健康證，身體狀況不符合條件者，不予錄用。第八條 派遣員工辭職或被退回派遣公司,應按規(guī)定辦理交接工作,并有義務保守公司的商業(yè)機密。第十條 試用期原則上不能請假，如確實有需要請假的，轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。第十三條 有下列情況的員工公司不予錄用：1. 被剝奪公民權未復權者；2. 曾涉及刑事或經(jīng)濟案件，受處罰者；3. 有不良嗜好者；4. 患有精神病及傳染病者；5. 年齡未滿十六周歲者；6. 達到法定退休年齡的；7. 其他不符合勞動法之規(guī)定者；第三章第三條派遣員工因工受傷,按有關規(guī)定向派遣公司申報工傷。1. 試用期間被證明不符合錄用條件的。3. 失職、營私舞弊，給公司利益造成損害的；6. 故意破壞公司財物或侵占公有財物，影響正常工作環(huán)境者；7. 偷竊公司或同事的財物、設備者；8. 在工作場所內毆打他人或相互斗毆者；9. 不服從公司調動或有威脅行為者；10. 對公司負責人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或實施暴行者，不服從主管部門領導工作分配與安排者；11. 違法被刑事拘留或判刑者；12. 員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者；13. 其它重大過失或不當行為，導致嚴重不良后果者；14. 身體狀況不符合要求者（無法獲得餐飲行業(yè)健康證）。勞務派遣員工勞務派遣期滿的；第三條 工資核算：每月由公司根據(jù)各部門人事考勤表計算工資報表并呈報副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批。派遣員工在入職前須確認前單位已停保，因前單位未停保造成公司無法及時為其辦理社會保險的，產(chǎn)生的勞動糾紛及其他相關責任由其員工本人承擔。第六條 支付方式 公司以貨幣形式按月支付給勞務派遣公司，勞務派遣公司需按月支付員工的勞動報酬。 薪酬標準屬于保密范疇，派遣員工不得向其他員工泄露自己的工作標準，也不得打聽其他員工的工資標準。 考勤制度第五條 派遣員工每月工作日按法定相關規(guī)定執(zhí)行。第八條 員工上、下班考勤員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。3. 工作時間，公司實行五天工作制，工作日出勤時間根據(jù)崗位需要制定作息時間。第九條 全勤獎 當月在公司規(guī)定的上班時間內請假未超過（含）1天并且無曠工者，公司給予全勤獎；員工當月出現(xiàn)曠工行為者，取消當月全勤獎，并按曠工處罰規(guī)定執(zhí)行。 因工作關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見單交部門領導簽批，再交辦公室核準，否則按遲到（早退）處理。 員工曠工，扣除曠工期間工資，取消當月綜合補貼，并按曠工情節(jié)輕重扣除當月績效獎金100200元。所請各假，如遇休假日，不得另補假。共計十一天。2. 病假須有本市市級醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的診斷證明，并須經(jīng)領導審批后方可。2. 請事假扣發(fā)當天基本工資，取消當月全勤獎。有請事假的要適當延長試用期。病假一天以上取消當月全勤獎，病假按日薪50%發(fā)放。醫(yī)療期間公司按下列標準支付病傷假期工資：1) 在公司連續(xù)工作時間滿一年不滿五年者，為本人基本工資60%；2) 在公司連續(xù)工作時間滿五年不滿十年者，為本人基本工資70%；3) 在公司連續(xù)工作時間滿十年及以上者，為本人基本工資80%；4) 病假包括法定節(jié)假日和公休假。 婚假審批:如員工結婚證上的登記日期在該員工入職后，則給予批準婚假/晚婚假；如員工辦婚宴時還未領取結婚證或結婚證上的登記日期在該員工入職前，則公司不予批準婚假申請。喪假期間包括法定節(jié)假日和公休假。所有女員工必須在孕后一個季度之內告知部門負責人。產(chǎn)假當年仍可享受年休假，產(chǎn)假期間包括法定節(jié)假日和公休假。第十一條 年休假員工在公司連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。二、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，上年度請病假累計1個月及以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，上年度請病假累計2個月及以上的；（3）累計工作滿20年以上的職工，上年度請病假累計3個月及以上的。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。對職工應休未休的年休假天數(shù)，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》相關規(guī)定并結合公司實際情況予以工資形式發(fā)放。第七章第二條 懲罰懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟處罰、警告、嚴重警告、解聘。第四條 警告：有違反下列情形之一者，扣除當月績效獎金50100元并給予警告處分。第六條 解聘：有違反下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。第七條 獎懲