【正文】 崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不遲到、不早退、不曠工。第二條 派遣員工的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。第五章若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。第五條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（代扣社會保險費、其他代扣費用）等。繳納保險費按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，員工個人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資中扣除。月度考核以完成本職工作及出勤情況為主，考核結(jié)果與當(dāng)月的勞務(wù)報酬掛鉤；年度考核主要依據(jù)個人的工作能力、工作貢獻(xiàn)、工作業(yè)績、出勤情況、工作年限進(jìn)行評定，考核結(jié)果與年度獎金掛鉤。第一條 派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由用工公司核定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。公司因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；派遣員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的。5. 隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致派遣公司與公司的相關(guān)用工信息錯誤的；派遣員工有下列情形之一的，公司有權(quán)隨時將該派遣員工退回派遣公司：第四條派遣員工上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守公司的勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本崗職責(zé)、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。轉(zhuǎn)正考核合格后，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)予以轉(zhuǎn)正，辦理相關(guān)手續(xù)。因個人資料失實造成的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。第四條第三條第二條 總則 考勤制度 派遣員工的勞動規(guī)定員工管理制度(勞務(wù)派遣)目錄第一章 4第四章 7第六章 休假及假期管理制度 9第七章第一條勞務(wù)派遣員工是指與派遣公司簽訂勞動合同被派往公司工作的勞動者(以下簡稱派遣員工/員工）。派遣員工應(yīng)如實向公司及派遣公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。派遣員工在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司依法制訂的派遣員工管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司的管理，積極完成公司分配的各項任務(wù)。第四條 因公司為餐飲行業(yè)，入職員工必須持有有效期內(nèi)健康證，身體狀況不符合條件者，不予錄用。第八條 派遣員工辭職或被退回派遣公司,應(yīng)按規(guī)定辦理交接工作,并有義務(wù)保守公司的商業(yè)機密。第十條 試用期原則上不能請假，如確實有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。第十三條 有下列情況的員工公司不予錄用：1. 被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；2. 曾涉及刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者；3. 有不良嗜好者；4. 患有精神病及傳染病者；5. 年齡未滿十六周歲者；6. 達(dá)到法定退休年齡的；7. 其他不符合勞動法之規(guī)定者；第三章第三條派遣員工因工受傷,按有關(guān)規(guī)定向派遣公司申報工傷。1. 試用期間被證明不符合錄用條件的。3. 失職、營私舞弊，給公司利益造成損害的；6. 故意破壞公司財物或侵占公有財物，影響正常工作環(huán)境者；7. 偷竊公司或同事的財物、設(shè)備者；8. 在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；9. 不服從公司調(diào)動或有威脅行為者；10. 對公司負(fù)責(zé)人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓?，不服從主管部門領(lǐng)導(dǎo)工作分配與安排者；11. 違法被刑事拘留或判刑者；12. 員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者；13. 其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者；14. 身體狀況不符合要求者（無法獲得餐飲行業(yè)健康證）。勞務(wù)派遣員工勞務(wù)派遣期滿的；第三條 工資核算：每月由公司根據(jù)各部門人事考勤表計算工資報表并呈報副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批。派遣員工在入職前須確認(rèn)前單位已停保，因前單位未停保造成公司無法及時為其辦理社會保險的，產(chǎn)生的勞動糾紛及其他相關(guān)責(zé)任由其員工本人承擔(dān)。第六條 支付方式 公司以貨幣形式按月支付給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司需按月支付員工的勞動報酬。 薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，派遣員工不得向其他員工泄露自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。 考勤制度第五條 派遣員工每月工作日按法定相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 員工上、下班考勤員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時間。3. 工作時間，公司實行五天工作制，工作日出勤時間根據(jù)崗位需要制定作息時間。第九條 全勤獎 當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)請假未超過（含）1天并且無曠工者，公司給予全勤獎；員工當(dāng)月出現(xiàn)曠工行為者，取消當(dāng)月全勤獎，并按曠工處罰規(guī)定執(zhí)行。 因工作關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見單交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。 員工曠工，扣除曠工期間工資，取消當(dāng)月綜合補貼，并按曠工情節(jié)輕重扣除當(dāng)月績效獎金100200元。所請各假，如遇休假日，不得另補假。共計十一天。2. 病假須有本市市級醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的診斷證明，并須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。2. 請事假扣發(fā)當(dāng)天基本工資，取消當(dāng)月全勤獎。有請事假的要適當(dāng)延長試用期。病假一天以上取消當(dāng)月全勤獎，病假按日薪50%發(fā)放。醫(yī)療期間公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：1) 在公司連續(xù)工作時間滿一年不滿五年者，為本人基本工資60%；2) 在公司連續(xù)工作時間滿五年不滿十年者，為本人基本工資70%；3) 在公司連續(xù)工作時間滿十年及以上者，為本人基本工資80%；4) 病假包括法定節(jié)假日和公休假。 婚假審批:如員工結(jié)婚證上的登記日期在該員工入職后，則給予批準(zhǔn)婚假/晚婚假；如員工辦婚宴時還未領(lǐng)取結(jié)婚證或結(jié)婚證上的登記日期在該員工入職前，則公司不予批準(zhǔn)婚假申請。喪假期間包括法定節(jié)假日和公休假。所有女員工必須在孕后一個季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人。產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受年休假，產(chǎn)假期間包括法定節(jié)假日和公休假。第十一條 年休假員工在公司連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。二、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，上年度請病假累計1個月及以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，上年度請病假累計2個月及以上的；（3）累計工作滿20年以上的職工，上年度請病假累計3個月及以上的。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況予以工資形式發(fā)放。第七章第二條 懲罰懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、嚴(yán)重警告、解聘。第四條 警告：有違反下列情形之一者，扣除當(dāng)月績效獎金50100元并給予警告處分。第六條 解聘：有違反下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。第七條 獎懲