勞務(wù)派遣人員暫行管理辦法-wenkub
2023-05-04 02:59:34 本頁面
【正文】 勞務(wù)派遣管理制度目 錄第一章 總則第二章 招聘與錄用第三章 勞動關(guān)系管理第四章 崗位管理第五章 勞動報酬和福利待遇第六章 社會保險管理第七章 績效管理第八章 派遣終止及派遣人員的退回第九章 獎懲第十章 基本行為準則第十一章 附則第一章 總 則第一條 為防范勞動用工法律風險，規(guī)范派遣員工行為和管理，滿足滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱“公司” ）為創(chuàng)建一流人力資源服務(wù)企業(yè)目標的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機制，著力構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合公司實際制定本辦法。公司負責派遣員工的勞動關(guān)系、社會保險繳納等管理。用工單位對派遣員工管理的基本內(nèi)容：日常工作管理、績效管理等。第三條 招聘方式根據(jù)用工單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要及用工計劃、崗位說明書等有關(guān)條件制定招聘方案并組織實施，招聘完成后按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》由公司履行派遣手續(xù)。第二條 派遣員工應認真學習由公司編制的《派遣員工手冊》。第四條 用工單位可以為派遣員工設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。為增強派遣員工集體榮譽感，用工單位在組織相關(guān)活動時，也可將派遣員工納入范圍。第四章 崗位管理第一條 公司負責對派遣員工進入入職培訓（《派遣員工手冊》、社會保險政策、公司及用工單位相關(guān)規(guī)章制度宣講等），用工單位對派遣員工進行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程培訓。對獲得比賽名次或榮譽稱號的派遣員工，用工單位應將資料抄公司備案，由公司人力資源部（或部門專人）負責裝入本人檔案。第二條 派遣員工的勞動報酬以銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付，工資發(fā)放日以《勞動合同》約定日期為準（遇節(jié)假日順延）。上述福利費用中已由公司或用工單位上級向有關(guān)機構(gòu)統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括用工單位在內(nèi)時，用工單位不再承擔。第七條 用工單位按照單位整體調(diào)整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣員工按正常機制調(diào)整。派遣員工的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由公司負責（鑒定費由用工單位承擔）。第三條 為分用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風險，用工單位可根據(jù)崗位風險需要，為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃易爆、粉塵、輻射等危險作業(yè)崗位的派遣員工，按照分類參加的原則，參加人身意外傷害保險和團體醫(yī)療保險。第五條 派遣員工派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由公司負責辦理。第三條 績效考核一般應當從工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、安全生產(chǎn)、超值貢獻、勞動紀律等方面進行全面、客觀的考核。第五條 績效考核結(jié)果作為派遣員工培訓與開發(fā)、績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先、專業(yè)技術(shù)任職資格評審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。第二條 用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回公司，但應提前30天通知公司勞資部：（一）派遣員工因病或非因工負傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的（用工單位對因此而退回的派遣人員除支付經(jīng)濟補償外，對有關(guān)政策規(guī)定的其他費用還應另行承擔）；（二）用工單位提供的證據(jù)證明派遣員工不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓后仍不能勝任工作的；（三）經(jīng)用工單位、公司和派遣員工協(xié)商，達成書面協(xié)議同意解除派遣勞務(wù)關(guān)系的；
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