【正文】 第一條 用工單位可將存在如下情形的派遣員工退回公司，但應(yīng)提前5個工作日以書面形式通知公司勞資部，公司勞資部應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：（一） 派遣員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（二） 派遣員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律；（三） 派遣員工嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；（四） 派遣員工與第三方建立勞動關(guān)系，對用工單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；（五） 派遣員工被司法機關(guān)依法追究刑事責任的；（六）派遣員工以欺詐或脅迫的手段，致使公司在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（六） 其他符合政策規(guī)定的情形。第四條 對違法亂紀、病事假長期不上班、曠工、雇人頂替上班等嚴重違反用工單位規(guī)章制度，或連續(xù)三次考核不合格的派遣員工，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，并不需支付任何經(jīng)濟補償。第三條 本辦法由滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司負責解釋。第二條 對有下列情形之一的派遣員工，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位相關(guān)規(guī)定給予處罰，并由公司給予相應(yīng)解釋。原則上，90分以上為優(yōu)秀，76分——89分為良好，61分——75分為稱職，60分以下為不稱職。需要墊付醫(yī)療費用的，由用工單位墊付（對參加了團體保險的派遣員工，由公司負責牽頭會同保險公司完成權(quán)益確認簽訂）。第四條 派遣員工均可參加用工單位先進工作者、勞動模范、三八紅旗手等爭先創(chuàng)優(yōu)評選和參加各級各類技術(shù)比賽、技能比賽等活動。第三章 勞動關(guān)系管理第一條 派遣員工的人事及勞動關(guān)系隸屬于公司，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜由公司負責。勞務(wù)派遣管理制度目 錄第一章 總則第二章 招聘與錄用第三章 勞動關(guān)系管理第四章 崗位管理第五章 勞動報酬和福利待遇第六章 社會保險管理第七章 績效管理第八章 派遣終止及派遣人員的退回第九章 獎懲第十章 基本行為準則第十一章 附則第一章 總 則第一條 為防范勞動用工法律風險，規(guī)范派遣員工行為和管理，滿足滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱“公司” ）為創(chuàng)建一流人力資源服務(wù)企業(yè)目標的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機制，著力構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合公司實際制定本辦法。第二條 派遣員工應(yīng)認真學習由公司編制的《派遣員工手冊》。對獲得比賽名次或榮譽稱號的派遣員工，用工單位應(yīng)將資料抄公司備案，由公司人力資源部（或部門專人）負責裝入本人檔案。派遣員工的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由公司負責（鑒定費由用工單位承擔）。第五條 績效考核結(jié)果作為派遣員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先、專業(yè)技術(shù)任職資格評審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。情節(jié)特別嚴重 ，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法辦理。第四條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。第三條 對獲得先進工作者、勞動模范榮譽稱號和技術(shù)技能比賽的派遣員工，用工單位可根據(jù)自身實際制定表彰方案，給予適當?shù)囊淮涡越?jīng)濟獎勵或調(diào)整工資及精神鼓勵。對連續(xù)三次考核不稱職的，用工單位對其進行一定期限離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應(yīng)重新調(diào)整到新的工作崗位（按前述崗位管理規(guī)定履行有關(guān)程序）；在新崗位仍