【正文】 義做欺詐行為，使公司信譽(yù)受重大損害者；13. 其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者；14. 身體狀況不符合要求者（無法獲得餐飲行業(yè)健康證）。第三條第八條 派遣員工辭職或被退回派遣公司,應(yīng)按規(guī)定辦理交接工作,并有義務(wù)保守公司的商業(yè)機(jī)密。勞務(wù)派遣員工是指與派遣公司簽訂勞動合同被派往公司工作的勞動者(以下簡稱派遣員工/員工）。員工管理制度(勞務(wù)派遣)目錄第一章第二條5. 隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致派遣公司與公司的相關(guān)用工信息錯誤的；月度考核以完成本職工作及出勤情況為主，考核結(jié)果與當(dāng)月的勞務(wù)報酬掛鉤；年度考核主要依據(jù)個人的工作能力、工作貢獻(xiàn)、工作業(yè)績、出勤情況、工作年限進(jìn)行評定，考核結(jié)果與年度獎金掛鉤。第五章第七條 考勤方式1. 員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；2. 所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不遲到、不早退、不曠工。第十一條 曠工 未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者為曠工。請假必須事先得到批準(zhǔn)，否則按曠工處理。 婚假必須一次性休完，不得分次。對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病假處理。第十四條 所有工作人員在假期滿后應(yīng)及時向公司辦理銷假手續(xù)，如有特殊原因需要續(xù)假的，必須在假期未滿前申請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。一個月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計曠工7天以上（含7天）；工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；煽動或參與怠工、罷工；蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；1濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；1背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料；1嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動合同有關(guān)條款；1在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；1有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者；1嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款者；1嚴(yán)重違背社會公德，給公司名譽(yù)帶來極壞影響。第二條 愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第十六條 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。第四條 待人禮貌在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓座，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務(wù)；直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動：（1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。第六條 愛惜財物：愛護(hù)公司財物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，提高成本意識。二、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的兼職）： 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 主管級以上職員兼職。第九條 領(lǐng)導(dǎo)無暇接聽電話或拒絕接聽電話時，要靈活處理，可詢問對方詳細(xì)情況與來電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是否接聽。進(jìn)入后隨手關(guān)門，不能大力、粗暴。第十三條 公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班時間不擅離職守，不串崗及私自外出，不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。第九章 員工行為規(guī)范為規(guī)范員工的日常行為及體現(xiàn)公司的整體形象，員工應(yīng)遵守《員工行為規(guī)范》規(guī)則，違反《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》將被視為嚴(yán)重違紀(jì)。未按操作流程或規(guī)定使用、維護(hù)設(shè)備，造成安全事故或嚴(yán)重安全隱患；當(dāng)月有曠工行為，曠工1天扣除績效工資100元，曠工2天扣除績效工資150元，曠工3天（含3天）以上扣除當(dāng)月績效工資及其他全部獎金。(3) 公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。產(chǎn)假工資按政策規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。對超過醫(yī)療期仍未全癒的，按事假處理。第四條 公司員工請假審批權(quán)限如下：1. 員工請假1天內(nèi)由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，2天（含2天）以上的呈報副總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。 遲到（早退）時間10分鐘內(nèi)，每次扣款5元，10—30分鐘的，每次扣款20元； 30分鐘—3小時的，每次按半天事假論，扣除半天工資；超過3小時視為曠工一天，按曠工處理。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。第一條 派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由用工公司核定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。派遣員工上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守公司的勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。因個人資料失實造成的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。 總則 4第四章派遣員工應(yīng)如實向公司及派遣公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。第十條 試用期原則上不能請假，如確實有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。派遣員工因工受傷,按有關(guān)規(guī)定向派遣公司申報工傷。派遣員工在入職前須確認(rèn)前單位已停保，因前單位未停保造成公司無法及時為其辦理社會保險的，產(chǎn)生的勞動糾紛及其他相關(guān)責(zé)任由其員工本人承擔(dān)。3. 工作時間，公司實行五天工作制，工作日出勤時間根據(jù)崗位需要制定作息時間。所請各假，如遇休假日，不得另補(bǔ)假。有請事假的要適當(dāng)延長試用期。喪假期間包括法定節(jié)假日和公休假。二、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，上年度請病假累計1個月及以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，上年度請病假累計2個月及以上的；（3）累計工作滿20年以上的職工，上年度請病假累計3個月及以上的。第二條 懲罰懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、嚴(yán)重警告、解聘。第八章 績效考核為全面了解、評估員工工作績效，加強(qiáng)和提升員工績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性和主動性，提高公司工作效率，制定此管理辦法。第六條 團(tuán)結(jié)協(xié)作：緊密團(tuán)結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。第二十條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。第二條 重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽內(nèi)容及時傳達(dá)并回復(fù)。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)；未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入倉庫及其它禁入重地，工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開；員工工作時不得怠慢拖延，工作時間內(nèi)嚴(yán)禁看雜志、報紙，要提高工作效率，防止危險；員工應(yīng)相互合作，同舟共濟(jì)，不得在工作區(qū)域或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序；1員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。第二條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞