勞務(wù)派遣用工管理制度(范本2)-wenkub
2023-04-23 13:52:38 本頁面
【正文】 ；（13） 保潔工應(yīng) ；（14） 廚工應(yīng) 。 工資福利第十三條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。 （五）探親假：在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的，給予探親假。女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天；不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費用由夫妻雙方各擔(dān)負(fù)50%，此外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可增加產(chǎn)假3個月，但減免三年獨生子女費。（三）喪假：員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假，假期不得超過5天。第十條 員工的休息日和法定休假日如下：（一）休息日服務(wù)單位的排班為準(zhǔn) ；（二）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。第五條 員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。職工：簽章 （法人公章） 法定代表人：簽章 年 月 日 姓名日期姓名日
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