勞務派遣暫行規(guī)定-wenkub
2023-04-23 22:01:12 本頁面
【正文】 .. . ..勞務派遣暫行規(guī)定 人力資源和社會保障部 中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第22號《勞務派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現予公布，自2014年3月1日起施行。 第二章 用工范圍和用工比例 第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。 第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。雙方經協商一致，可以解除勞動合同。 第四章 勞動合同的解除和終止 第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。 被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。 第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。 第六章 法律責任 第二十條 勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用
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