勞務(wù)派遣用工管理制度-在線瀏覽
2025-05-26 22:01本頁面
【正文】 在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第三章員工因私事請(qǐng)假，單位不支付事假期間工資。 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第十四條 考勤規(guī)定：（一）員工應(yīng)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（二）上下班考勤須由 登記，不得委托他人登記或代替他人登記；每日考勤由員工簽字確認(rèn)；（三）員工不得無故曠工；（四）因事、因病必須向人事干部或主管請(qǐng)假，人事干部或主管無正當(dāng)理由不得拒簽。（五）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在特殊情況下，應(yīng)提早用電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（六）一次遲到或早退 分鐘以上的，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工半天論處；（七）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；第十五條 工作守則和職業(yè)道德：（一）進(jìn)入工作單位，必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服；（二）愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從單位合法合理的正常工作安排；（三）嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（五）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；（六）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞單位財(cái)物；（七）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物；（八）搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（九）關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭；（十）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（十一)遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密；
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