勞務(wù)派遣管理制度(范本)-在線瀏覽
2025-05-26 13:37本頁面
【正文】 工形式。首次勞動合同期限為兩年。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第八條 解除與終止勞動合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照派遣員工在我公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付，六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資支付；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付。公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；派遣員工試用期內(nèi)的勞動報(bào)酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十條 派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金等其他福利待遇。 第十二條 派遣員工的勞動報(bào)酬以貨幣形式或銀行轉(zhuǎn)賬支付，包括基本工資、福利補(bǔ)貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎(jiǎng)金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。第十四條 派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計(jì)劃生育（流產(chǎn)）假等各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇，按照國家的法律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。如有錯(cuò)誤，經(jīng)核實(shí)后，及時(shí)給予糾正。第十七條 派遣員工工傷事故處理和工傷保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條 各種社會保險(xiǎn)及住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，并且繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)隨著當(dāng)?shù)乩U費(fèi)基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。第二十一條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依
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