勞務(wù)派遣管理制度匯編-在線瀏覽
2025-06-06 02:59本頁面
【正文】 超過六個(gè)月。公司（或用工單位）應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣員工每年至少組織一次團(tuán)員活動(dòng)或黨員民主生活會(huì)等黨的活動(dòng)。第六條 派遣員工檔案由公司人力資源部（或部門專人）負(fù)責(zé)管理。用工單位應(yīng)積極配合公司人力資源部（或部門專人），提供檔案管理所需資料。第二條 用工單位與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可對派遣員工崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。第四條 派遣員工均可參加用工單位先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、三八紅旗手等爭先創(chuàng)優(yōu)評選和參加各級各類技術(shù)比賽、技能比賽等活動(dòng)。第五章 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇第一條 用工單位應(yīng)按照派遣員工工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同公司合理確定派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬，并在《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中列明。 派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照用工單位工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及以貨幣形式支付的津貼等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳等。上述福利費(fèi)中個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)稅由公司代扣代繳。第五條 用工單位應(yīng)依法向派遣員工提供符合有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場所、工作條件。第六條 派遣員工各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由用工單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照單位工資支付暫行規(guī)定自行制定，并抄公司備案。第六章 社會(huì)保險(xiǎn)管理第一條 用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為派遣員工支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用，由公司社會(huì)保部負(fù)責(zé)及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，由用工單位墊付（對參加了團(tuán)體保險(xiǎn)的派遣員工，由公司負(fù)責(zé)牽頭會(huì)同保險(xiǎn)公司完成權(quán)益確認(rèn)簽訂）。派遣員工的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額（由保險(xiǎn)公司支付給公司，墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)）外，根據(jù)“受益歸責(zé)原則”的規(guī)定：即“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。派遣員工工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，公司與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。繳費(fèi)和賠付辦法按照操作協(xié)議約定辦理。第四條 用工單位向公司提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且公司已經(jīng)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，若派遣員工不按規(guī)定流程辦理離職手續(xù)且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí)，已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由派遣員工承擔(dān)。第七章 績效管理第一條 為建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)派遣員工的積極性和創(chuàng)造性，用工單位負(fù)責(zé)對派遣員工實(shí)行績效考核。第二條 績效考核一般分為試用期考核、月（季）度考核、年度考核及專項(xiàng)考核等多種形式。具體考核指標(biāo)由各用工單位自行量化確定，公司予以協(xié)助并提供一定義務(wù)咨詢支持。原則上，90分以上為優(yōu)秀，76分——89分為良好，61分——75分為稱職，60分以下為不稱職。 對連續(xù)兩次考核不稱職的派遣員工，用工單位應(yīng)與其溝通，幫助其改進(jìn)工作。第八章 派遣終止及派遣人員的退回第一條 用工單位可將存在如下情形的派遣員工退回公司，但應(yīng)提前5個(gè)工作日以書面形式通知公司勞資部，公司勞資部應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：（一） 派遣員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（二） 派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（三） 派遣員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；（四） 派遣員工與第三方建立勞動(dòng)
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