4勞務(wù)派遣管理制度-在線瀏覽
2024-08-27 03:54本頁面
【正文】 益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。 第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。個(gè)人資料如有變更，應(yīng)及時(shí)通知公司。 第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng) 遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度，忠于職守，誠實(shí)可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第 19 條執(zhí)行。 第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。如勞務(wù)派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應(yīng)予以賠償。 第十條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。第十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事 發(fā) 24 小時(shí)內(nèi)通知公司，并及時(shí)將受傷的派遣人員送往醫(yī)院治療。派遣人員的工傷認(rèn)定申請和 第 3 頁 共 6 頁 傷殘等級鑒定申請由用人單位負(fù)責(zé)（鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān)）。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作，共同按照 國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。 嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的 。 第十四條勞務(wù)派
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