勞務(wù)派遣管理制度(正和勞務(wù)公司-在線瀏覽
2024-11-16 12:41本頁(yè)面
【正文】 ，遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。 第 十一 條 用工單位 根據(jù)工作崗位性質(zhì) ,按相關(guān)政策規(guī)定為 勞務(wù)派遣人員 提供相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品。 第 十三 條 勞務(wù)派遣人員 有下列情形之一的， 用工單位 有權(quán) 隨時(shí)將該 勞務(wù)派遣人員 退回 公司 ，由 公司進(jìn)行二次派遣或 為其辦理解除或者終止 勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)： 試用期間被證明不符合錄用條件的 。 失職、營(yíng)私舞弊，給 用工單位 利益造成損害的； 勞務(wù)派遣人員 同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的； 隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致 公司 與 用工單位 的相關(guān)用工信息錯(cuò) 3 誤的； 被依法追究刑事責(zé)任的 。 勞務(wù)派遣人員 患病或者非因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ,也不能從事由 用工單位 另行安排的工作的 。 派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 用工單位 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造 ，依法裁減人員的； 日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的； 或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的； 勞務(wù)派遣人員 勞務(wù)派遣期滿的 ； 相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十 六 條 用工單位 可 根據(jù) 各 崗位 工作職責(zé)要求 適當(dāng)
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