勞務派遣管理制度(正和勞務公司(已改無錯字)
2022-10-26 12:41:55 本頁面
【正文】 、 勞務派遣人員 勞務派遣期滿的 ； 相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四章 勞務派遣人員 的 工作時間 第十 五 條 勞務派遣人員 每月工作日 按 法定規(guī)定 執(zhí)行 。 第十 六 條 用工單位 可 根據(jù) 各 崗位 工作職責要求 適當調(diào)整 勞務派遣人員 的工作時間 ； 勞務派遣人員 應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應的工作任務；確需 加班 應 經(jīng) 用工單位 職能管理部門負責人同意 并經(jīng)勞務派遣人員同意后 下達加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應當安 4 排 勞務派遣人員 調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。 第五章 勞務派遣人員 的 工資 、保險和 福利 第十 七 條 勞務派遣人員 享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 。 第十八 條 公司為勞務派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 第十 九 條 勞務派遣人員 工資 ， 由 公司 直接支付或 由 用工
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