勞務(wù)派遣管理制度(正和勞務(wù)公司-wenkub.com
2024-09-09 12:41 本頁面
【正文】 第 二十八 條 本管理規(guī) 定 自 2020 年 1 月開始執(zhí)行。 第 二十 四 條 勞務(wù)派遣人員 應(yīng)嚴(yán)格 執(zhí)行 用工單位 的考勤制度 ，按時(shí)到 崗?fù)瓿上嚓P(guān) 工作 任務(wù) 。 第六章 勞務(wù)派遣人員 的 假期 第 二十 條 勞務(wù)派遣人員 的 法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 。 第十 六 條 用工單位 可 根據(jù) 各 崗位 工作職責(zé)要求 適當(dāng)調(diào)整 勞務(wù)派遣人員 的工作時(shí)間 ； 勞務(wù)派遣人員 應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需 加班 應(yīng) 經(jīng) 用工單位 職能管理部門負(fù)責(zé)人同意 并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后 下達(dá)加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安 4 排 勞務(wù)派遣人員 調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。 勞務(wù)派遣人員 患病或者非因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ,也不能從事由 用工單位 另行安排的工作的 。 第 十三 條 勞務(wù)派遣人員 有下列情形之一的， 用工單位 有權(quán) 隨時(shí)將該 勞務(wù)派遣人員 退回 公司 ，由 公司進(jìn)行二次派遣或 為其辦理解除或者終止 勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)： 試用期間被證明不符合錄用條件的 。 第三章 勞務(wù)派遣人 員
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