勞務(wù)派遣管理制度(正和勞務(wù)公司(編輯修改稿)
2024-10-19 12:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，由 公司進(jìn)行二次派遣或 為其辦理解除或者終止 勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)： 試用期間被證明不符合錄用條件的 。 嚴(yán)重違反 用工單位 的規(guī)章制度的 。 失職、營(yíng)私舞弊，給 用工單位 利益造成損害的； 勞務(wù)派遣人員 同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的； 隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致 公司 與 用工單位 的相關(guān)用工信息錯(cuò) 3 誤的； 被依法追究刑事責(zé)任的 。 第十四 條 勞務(wù)派遣人員 有下列情形之一的， 用工單位 可提前三十天以書(shū)面的形式通知 勞務(wù)派遣人員 及 公司，將 勞務(wù)派遣人員 退回公司，由 公司為其 進(jìn)行二次派遣或 辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù) 。 勞務(wù)派遣人員 患病或者非因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作 ,也不能從事由 用工單位 另行安排的工作的 。 勞務(wù)派遣人員 不能勝任工作 ,經(jīng)過(guò) 公司 培訓(xùn)或者經(jīng) 用工單位 調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 用工單位 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造 ，依法裁減人員的； 日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的； 或無(wú)故連續(xù)曠工三天（含）以上的； 6
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