20xx年公司勞務派遣管理制度范本(編輯修改稿)
2024-10-28 22:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 損害的。4)派遣人員與第三方建立勞動關(guān)系，對用工單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的。5)派遣人員被司法機關(guān)依法追究刑事責任的。6)派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。7)其他符合政策規(guī)定的情形。，但應提前3___日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟補償:1)派遣人員因病或因非因工負傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的。2)用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓后仍不能勝任工作的。3)經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達成書面協(xié)議同意解除派遣的。4)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的。5)本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復存在的。、訴訟時，經(jīng)___或法院認定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實或不足，用工單位應按要求予以核實、補充。，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以配合。、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按勞務派遣協(xié)議書約定辦理。，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位:1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的。2)在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。3)患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。4)女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。:1)用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的。2)因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的。3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的。4)用工單位的規(guī)章制度違___律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。，用工單位如繼續(xù)使用該人員的，應在派遣期限屆滿前___日內(nèi)書
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