勞務派遣用工管理制度(范本2)(編輯修改稿)
2025-05-05 13:52 本頁面
【文章內容簡介】 天；妊娠期4個月以上的，產假為42天。產假期間工資照發(fā)（以上不包括非婚生育）。 （五）探親假：在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家休息約一晝夜的，給予探親假。探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 第十二條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第三章 工資福利第十三條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假，假期工資照發(fā)。員工因私事請假，單位不支付事假期間工資。第四章 勞動紀律與員工守則第十四條 考勤規(guī)定：（一）員工應按時上班、下班，不得遲到、早退；遲到扣30元/次，遲到一小時當曠工一次處理；無正當理由曠工一天，屬自動離職，并追究員工相關責任，罰款400元；（二）上下班考勤須由 登記，不得委托他人登記或代替他人登記；每日考勤由員工簽字確認；（三）員工不得無故曠工；連續(xù)遲到兩次，公司有權立即解除協(xié)議，并罰款400元。（四）因事、因病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無正當理由不得拒簽。人事干部或主管無正當理由拒簽的，員工可以向單位領導反映。（五）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在特殊情況下，應提早用電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；（六）一次遲到或早退 分鐘以上的，應補辦請假手續(xù)，否則以曠工半天論處；（七）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到
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