勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 17:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 數(shù)據(jù)。 績效考評與各自生產(chǎn)經(jīng)營利潤指標(biāo)掛鉤。（績效工資考核標(biāo)準(zhǔn) =出勤率 +崗位職責(zé)履行 +每月生產(chǎn)任務(wù)完 成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)） 四、計(jì)件工資：指對己完成的工作任務(wù)按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 (1)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資； (2)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。 應(yīng)發(fā)計(jì)件工資 =計(jì)件單價(jià)正常工作時(shí)間完成量 +計(jì)件單價(jià) 150%日延長工作時(shí)間完成量 五、工齡工資： (1)按職工在本單位實(shí)際工作年限確定，鼓勵(lì)職工長期、穩(wěn)地為勞務(wù)派遣公司工作 (2)工齡工資按 元／年遞增，即每工作滿一年后按 元 /月執(zhí)行，職工工作年限沒有連續(xù)者不計(jì)累加工齡工資，務(wù) 派遣公司之日起計(jì)算工齡。 六、獎(jiǎng)金：指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào) 酬。 (1)生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)： (2)節(jié)約獎(jiǎng)； (3)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)； (4)年終一次性獎(jiǎng)金； (5)其他獎(jiǎng)金。 七、津貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。包括： (1)補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼； (2)保健性津貼； (3)技術(shù)性津貼。 八、加班加點(diǎn)工資：指對法定節(jié)假曰和公休節(jié)假日工作的職工，以及在正常工作時(shí)間以外 延長工作時(shí)間的職工，按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資。 第十三條 職工個(gè)人所得稅 職工個(gè)人所得稅由其本人承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司代扣代繳。職工年薪超過 12 萬（含 12 萬），由本人到稅務(wù)局申報(bào)個(gè)人所得稅 。 第四章 薪酬調(diào)整 第十四條 工資調(diào)整 l、勞務(wù)派遣公司鼓勵(lì)職工積極晉升專業(yè)技術(shù)職稱， 多做貢獻(xiàn)。 職工表
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