勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2024-12-15 17:07本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】川省公司工資指導(dǎo)線》，按照勞務(wù)派遣公司管理工作特殊性，工同工同酬的權(quán)利。工資水平調(diào)整幅度5%-10%原則。經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，建立勞務(wù)派遣公司規(guī)范合理的工資分配制度。及本勞務(wù)派遣公司實(shí)際工作年限等指標(biāo)綜合考核職工薪酬。職工的工資不得違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第五條建立健全職工工資晉級(jí)檔次。其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。計(jì)后核算提成薪酬。進(jìn)行綜合性評(píng)價(jià)。第九條年薪制須由總經(jīng)理作出決定。金、各種津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。額中占一定百分比。工資，務(wù)派遣公司之日起計(jì)算工齡。效考核材料報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后予以晉級(jí)調(diào)薪或獎(jiǎng)勵(lì)。勞務(wù)派遣公司實(shí)行年終工作績(jī)效考評(píng)制度。司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響的，尚不構(gòu)成辭退處理的職工，降兩次的職工，勞務(wù)派遣公司予以解除勞動(dòng)合同。晉級(jí)加薪加升職等。勞務(wù)派遣公司對(duì)表現(xiàn)突出、有特殊貢獻(xiàn)
【正文】 工資調(diào)整意見(jiàn)，經(jīng)勞務(wù)派遣公司考核后給予調(diào)整其工資，職工新調(diào)整工資自勞務(wù)派遣公司批準(zhǔn)后實(shí)行。 第五章 薪酬發(fā)放 第十六條 根據(jù)勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度，針對(duì)職工薪酬管理的重要性，機(jī)密性和高度準(zhǔn)確性，確保職工薪酬有效發(fā)放。 第十七條 職工薪酬實(shí)行月給制，薪酬計(jì)算時(shí)間按日歷作業(yè)每月 130 日。勞務(wù)派遣公司支付職工工資應(yīng)書(shū)面記錄支付工資時(shí)間，不得克扣或拖欠職工的工資。 第十八條 新進(jìn)職工以報(bào)到之日起按日計(jì)薪， 25 日后到職者，當(dāng)月薪酬并于次月薪酬發(fā)放。 第十九條 有下列情形之一，勞務(wù)派遣公司可以工工資而不屬于克扣工資： （ 1） 代扣代繳職工個(gè)人所得稅： _ (2) 代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi) 、贍養(yǎng)費(fèi) (4)扣除依法賠償給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)月； (5)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資： (6)依法制定的單位勞動(dòng)用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； (7)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資； 第二十條 薪酬審批 職工試用期工資由勞務(wù)派遣公司依其本人實(shí)際工作能力確定工資額。職工試用期滿后，根據(jù)本人實(shí)際工作能力，按其工作崗位考核（完成計(jì)件任務(wù)多少），確定職工本人工資。 l、薪酬發(fā)放時(shí)間：每月工資于次月一日發(fā)放，如遇節(jié)假曰則提前或順延發(fā)放。 薪酬發(fā)放方式：職工工資均以現(xiàn)金形式發(fā)放，若職工發(fā)現(xiàn)．當(dāng)月工資有誤，可以到財(cái)務(wù)部進(jìn)行查詢。 第二十一條 本制度由勞務(wù)派遣公司經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋，自勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)之日起執(zhí)行。 XXXXXXXXXX 2021 年 12月 15日
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