勞務派遣管理制度-資料下載頁
2025-04-19 02:59本頁面
【正文】 位勞動爭議調解委員會予以配合。因爭議或糾紛產生的賠償金、經濟補償金及訴訟費等按勞務派遣協(xié)議書約定辦理。用工單位可將達到法定退休年齡或已經開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的派遣人員退回用人單位。派遣人員退休手續(xù)由用人單位負責辦理并負責退休后管理。退休人員社會化管理機構收取的社會化管理費和政府醫(yī)療保險經辦機構收取的已退休派遣人員補充醫(yī)療保險費按勞務派遣協(xié)議書約定辦理。對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；分喪失勞動能力的；3.患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內的；、產期、哺乳期內的；。派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據(jù)勞務派遣協(xié)議書規(guī)定應得的經濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：（1）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的；（2）因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的；（3）因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的；（4）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該人員的，應在派遣期限屆滿前15日內書面通知用人單位。用工單位接到派遣人員的離職通知后，應在5日（如遇國家法定節(jié)假日順延）內書面告知用人單位并將經派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。（5）派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的，按勞務派遣協(xié)議書約定辦理。十一、 其他 勞務派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過半年，替代性崗位為因產病假原因出現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營業(yè)務提供服務的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會集體確認。 嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。 建立用工臺賬，有每個企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。 完善信息網絡系統(tǒng)，賬目清晰，數(shù)據(jù)真實完整、各類工資性帳表須保存2年以上。 建立完善的財務制度，依法納稅。 規(guī)范管理，合法經營、有序管理。 虛心接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導，參加各類勞動法規(guī)培訓工作，提升公司管理人員的業(yè)務水平，提高公司的運營能力與服務品質。 蘇州學智悠服務外包有限公司(章） 2014年12月
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