【正文】 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳等。 第六章勞務(wù)派遣人員的假期 第二十一條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。 第二十二條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國(guó)家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七章考 勤制度 第二十三條勞務(wù)派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實(shí)施，用工單位應(yīng)于每月 5 日前將勞務(wù)派遣人員的上月出勤情況報(bào)送公司人資管理中心。 第 24 頁(yè) 共 29 頁(yè) 第二十四條對(duì)勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括。出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。 第二十五條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。 第二十六條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。 第八章附則 第二十七條以上各項(xiàng)規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的，按照公司的規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。第二十九條本管理規(guī)定自 2024 年 3 月開(kāi)始執(zhí)行。 二〇一四年二月二十七日 第五篇：勞務(wù)派遣管理制度勞務(wù)派遣管理制度 為規(guī)范本公司勞務(wù)派遣操作，按照國(guó)家相關(guān)法律及 XX 市勞務(wù)派遣相關(guān)細(xì)則，新的勞務(wù)派遣細(xì)則要求與用工單位必須簽訂有限勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，要求用工單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，合法用工，切實(shí)保障員工的切實(shí)利益，因此根據(jù)本單位實(shí)際情況，特制定如下管理制度： 一、用工企業(yè)派遣合同簽訂： 按照當(dāng)?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應(yīng)派遣協(xié) 議，明確派遣人數(shù)、工作地點(diǎn)、工作崗位、薪酬福利、用工 第 25 頁(yè) 共 29 頁(yè) 時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)病及工傷處理、勞動(dòng)保護(hù)條件、費(fèi)用及支付時(shí)間、雙方的權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。 做好與用工單位合同的存檔工作。 二、人員的輸送： 按照國(guó)家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時(shí)為 用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿 16 周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應(yīng)勞動(dòng)糾紛。 盡量不組織輸送大批量少數(shù)名族人員集中就 業(yè)，避 免產(chǎn)生名族糾紛。 對(duì)滿 16 周歲，未滿 18 周歲員工需按國(guó)家規(guī)定予以 照顧，不安排有危險(xiǎn)性崗位，定期予以體檢。 在招聘輸送派遣員工時(shí)不得采用欺騙強(qiáng)制手段工 作，需實(shí)事求是介紹用工企業(yè)工作情況、工資福利待遇、休假制度、薪水發(fā)放時(shí)間，盡量服務(wù)好派遣員工。 三、派遣工勞動(dòng)合同 員工自入職起一個(gè)月內(nèi)，依法為每位員工簽訂兩年的 勞務(wù)派遣合同，可以約定不超過(guò) 2 個(gè)月的試用期，收集員工相關(guān)資料（個(gè)人資料、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證、照 片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。 明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員 工的權(quán)利與義務(wù)； 第 26 頁(yè) 共 29 頁(yè) 明確合同解除方法及違約責(zé)任； 員工合同簽訂后及時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續(xù)。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 明確員工的勞動(dòng)報(bào)酬（同工同酬，派遣員工享有和該 單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計(jì)時(shí)工資制或者計(jì)件工資制結(jié)算工資。 明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間、福利制度、就 餐住宿等要求。 員工薪水須按時(shí)足額發(fā)放，不得無(wú)故拖欠或克扣，必 須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物替代。 五、社會(huì)保險(xiǎn) 積極宣傳當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)法，讓派遣工真正和正式員 工享有同等福利待遇，做到老有保障。 按照當(dāng)?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會(huì)保 險(xiǎn)，個(gè)人部分依法代扣代繳。 發(fā)生工傷或患職業(yè)病時(shí)及時(shí)進(jìn)行救治，并按規(guī)定進(jìn)行 工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，履行相關(guān)義務(wù)。 六、工作時(shí)間 每位員工 工作時(shí)間每周為 40 小時(shí)，具體工作時(shí)間按 用工單位執(zhí)行； 用工單位安排加班加點(diǎn)的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班 第 27 頁(yè) 共 29 頁(yè) 工資或安排調(diào)休。 每周每月加班時(shí)間須控制在國(guó)家法規(guī)允許范圍內(nèi)。 七、休息休假 員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探 親假、工傷假等），做到員工勞逸結(jié)合，切實(shí)保證員工的合法權(quán)益。 切實(shí)保障員工每周有一天休息，不得長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工 作。 八、勞動(dòng)紀(jì)律 切實(shí)遵守用工單位的勞動(dòng) 紀(jì)律，按時(shí)上下班，遵 守用工企業(yè)打卡出勤制度。 服從用工單位工作安排，不得頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，遇 事向用工單位直接領(lǐng)導(dǎo)溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠人事（相關(guān)負(fù)責(zé)人）聯(lián)系。 有事休假按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。 九、離職手續(xù)辦理 員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內(nèi)的提 前一周，合同期內(nèi)的提前一月提出書面離職申請(qǐng)，獲得用工單位批準(zhǔn)后，報(bào)備人力資源公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)，交還單位領(lǐng)用的物品，清算清公司的借款等。 用工企業(yè)離職手續(xù)辦 理完畢后，憑離職單復(fù)印件 第 28 頁(yè) 共 29 頁(yè) 至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資等費(fèi)用。 員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)，由人力資源公 司及時(shí)為其辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)。開(kāi)具勞動(dòng)合同解除證明書。 十、其他 勞務(wù)派遣須符合 ” 三性原則 ” ，臨時(shí)崗位不得超過(guò) 半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會(huì)集體確認(rèn)。 嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用 的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量 不得超過(guò)用工單位用工總量的 10%。 建立用工臺(tái)賬，有每個(gè)企業(yè)的人員資料、合同簽 訂情況表。 完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，賬目清晰，數(shù)據(jù)真實(shí)完整、 各類工資性帳表須保存 2 年以上。 建立完善的財(cái)務(wù)制度，依法納稅。 規(guī)范管理，合法經(jīng)營(yíng)、有序管理。 虛心接受勞動(dòng)管理部門的監(jiān)督管理與工作指導(dǎo)， 參加各類勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)工作，提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高公司的運(yùn)營(yíng)能力與服務(wù)品質(zhì)。 蘇州蘇工企業(yè)管理服務(wù)有限公司 第 29 頁(yè) 共 29 頁(yè) 2024 年 3 月 12 日