【正文】 第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （九）附則 第三十六條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。 第三十七條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。 第三十八條本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。 第五篇：勞務(wù)派遣管理制度浙江眾鼎人力資源服務(wù)有限公司 勞務(wù)派遣管理制度 第一章總則 公司的宗旨。發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過(guò)開(kāi)展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服 第 26 頁(yè) 共 31 頁(yè) 務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐 帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。本制度根據(jù) 2024 年 7月 1 日起實(shí)行的《勞動(dòng)法》細(xì)則修訂。 第二章勞動(dòng)關(guān)系管理 第一條、派遣人員的人事及勞動(dòng)關(guān)系均隸屬于本單位，所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜均由本單位負(fù) 責(zé)。 第二條、派遣期限由用工單位與本單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定確定。 第三條、用人單位可以為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定按照《勞動(dòng)合同法》第十九條 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條、派遣人員的黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。 第五條、派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位 第 27 頁(yè) 共 31 頁(yè) 應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。 第三章勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇 第一條、用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，會(huì)同用人單位合理確定派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬，并在派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》中列明。 第二條、派遣人員試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的 80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三條、派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬以銀行卡打卡形式支付，按約定工 資發(fā)放日發(fā)放工資（如遇節(jié)假日順延）。 第四條、派遣人員的工 資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及以貨幣形式支付的津補(bǔ)貼等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)賬給我公司指定賬戶(hù)，由本公司負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納等。 第五條、勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。 第六條、用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動(dòng)保 護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工 第 28 頁(yè) 共 31 頁(yè) 作的，用工單位應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)安排對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國(guó) 家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。 第七條、派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照用人單位管理制度，并抄備查。 第八條、用工單位調(diào)整員工工資時(shí)，對(duì)連續(xù)使用的派遣人員按正常機(jī)制調(diào)整。對(duì)派遣人員的人數(shù)、工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)及人身意外傷害和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計(jì)、分項(xiàng)載明。 第四章派遣員工勞動(dòng)合同的簽訂、履行和解除 第一條、本公司自招用之日起依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同 ，并明確告知該勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣用工形式。與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，除載明勞動(dòng)合同法第 17 條規(guī)定的事項(xiàng)外，還載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 第二條、本公司確保在派遣勞動(dòng)者前向用工單位提供已簽訂勞動(dòng)合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動(dòng)者前應(yīng)核實(shí)本公司簽訂勞動(dòng)合同情況。 第三條、后果 用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣勞動(dòng)者，視為用工單位直接用工。 第 29 頁(yè) 共 31 頁(yè) 第四條、對(duì)于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解 除使用： 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2）在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 3）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的； 4）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五條、派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔(dān)： 1）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的； 2）因用工單位原因未能及時(shí)向用人單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3）因用工單位原因未依法向用人單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 第五章派遣管理 第 30 頁(yè) 共 31 頁(yè) 第一條、用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用，委托本公司及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳 納相關(guān)費(fèi)用。 第二條、社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》中列明。社會(huì)保險(xiǎn) 繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)。 第三條、派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在事發(fā) 24 小時(shí)內(nèi)立即電話或書(shū)面通知本公司相關(guān)人員，并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，可由用人單位墊付治療結(jié)束后委托本公司進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。 第四條、派遣人員的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由本公司代為辦理（鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān)）。 第五條、派遣人員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定的團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額外，不足的部分由用人單位承 擔(dān)。 第六條、派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)與本公司主動(dòng)協(xié)作，共同按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。 第七條、用人單位向本公司提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且已經(jīng)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，若派遣人員離職且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦 第 31 頁(yè) 共 31 頁(yè) 機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí)，已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 第八條、派遣人員派遣期屆滿(mǎn)后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。 第九條、派遣人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律糾紛時(shí)，由用 人單位負(fù)責(zé)處 理，本公司予以配合。 第十條、因爭(zhēng)議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等按勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定辦理。 十一條、派遣人員派遣期限屆滿(mǎn)前，用人單位如繼續(xù)使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿(mǎn)前 30 日內(nèi)書(shū)面通知本公司。 十二條、本公司接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在 5 日（如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書(shū)面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他證據(jù)資料交用人單位。 十三條、本制度自起執(zhí)行。