【正文】 生產(chǎn)崗位和重要科技人才崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績效、重貢獻(xiàn)的工資分配激勵機(jī)制。第二章 年薪制第六條 適用范圍：適用于勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理等高層管理人員。第七條 工資模式：勞務(wù)派遣公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪=基薪+提成薪水（經(jīng)營利潤提成比例）基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付；提成薪酬，在勞務(wù)派遣公司財(cái)務(wù)經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算提成薪酬。第八條 年薪制考核指標(biāo)與單位資產(chǎn)增值幅度、業(yè)績的提高、勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)管理、安全生產(chǎn)等重要指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合性評價(jià)。第九條 年薪制須由總經(jīng)理作出決定。第三章 月薪制第十條 適用范圍：適用于簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣公司職工。第十一條 工資總額構(gòu)成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、各種津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。計(jì)時(shí)工資：按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動報(bào)酬。包括：（1）對已完成的工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（2）新參加工作職工的見習(xí)工資；（3）根據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家和社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（4）實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資等。第十二條 計(jì)時(shí)工資結(jié)構(gòu)：計(jì)時(shí)工資總額=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+專業(yè)技術(shù)職稱津貼+資金一、基礎(chǔ)工資：基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼等指數(shù)確定，在工資總額中占一定百分比。二、崗位工資：根據(jù)職務(wù)高低、所在崗位的職責(zé)、專業(yè)技能、工作績效等確定，勞務(wù)派遣公司堅(jiān)持變崗變薪原則，晉職晉薪、降職降薪。三、績效工資根據(jù)職工生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、職責(zé)履行情況的考核成績確定：(1)由部門提供各自完成生產(chǎn)利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)。(2)由部門提供職工的出勤率和專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)履行情況。(3)勞務(wù)派遣公司根據(jù)當(dāng)月實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營狀況測算出當(dāng)月職工定量或定性應(yīng)完成生產(chǎn)任務(wù)及工作績效，確定每位職工績效工資水平（計(jì)件工資）的計(jì)算數(shù)據(jù)?？冃Э荚u與各自生產(chǎn)經(jīng)營利潤指標(biāo)掛鉤。（績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)=出勤率+崗位職責(zé)履行+每月生產(chǎn)任務(wù)完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)）四、計(jì)件工資：指對己完成的工作任務(wù)按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。(1)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；(2)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。應(yīng)發(fā)計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)正常工作時(shí)間完成量+計(jì)件單價(jià)150%日延長工作時(shí)間完成量五、工齡工資：(1)按職工在本單位實(shí)際工作年限確定，鼓勵職工長期、穩(wěn)地為勞務(wù)派遣公司工作(2)工齡工資按 元／年遞增，即每工作滿一年后按元/月執(zhí)行，職工工作年限沒有連續(xù)者不計(jì)累加工齡工資，務(wù)派遣公司之日起計(jì)算工齡。六、獎金：指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。(1)生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎：(2)節(jié)約獎；(3)勞動競賽獎；(4)年終一次性獎金；(5)其他獎金。七、津貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。包括：(1)補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼；(2)保健性津貼；(3)技術(shù)性津貼。八、加班加點(diǎn)工資：指對法定節(jié)假曰和公休節(jié)假日工作的職工，以及在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的職工，按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資。第十三條 職工個(gè)人所得稅職工個(gè)人所得稅由其本人承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司代扣代繳。職工年薪超過12萬（含12萬），由本人到稅務(wù)局申報(bào)個(gè)人所得稅。第四章 薪酬調(diào)整第十四條 工資調(diào)整l、勞務(wù)派遣公司鼓勵職工積極晉升專業(yè)技術(shù)職稱，多做貢獻(xiàn)。職工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門在年終將職工績效考核材料報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后予以晉級調(diào)薪或獎勵。(1)勞務(wù)派遣公司實(shí)行年終工作績效考評制度。根據(jù)勞務(wù)派遣公司實(shí)際經(jīng)營狀況，對職工完成任務(wù)績效考核，以及職工的生產(chǎn)技能，本單位實(shí)際工作年限，獎懲記錄，崗位變化等調(diào)整職工的工資水平。勞務(wù)派遣公司將考核結(jié)果作為職工晉升、降級或調(diào)整薪酬的重要依據(jù)。(2)被評為優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀職工的，勞務(wù)派遣公司給予工資調(diào)級獎勵，由勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后實(shí)施。(3)升職、降職：勞務(wù)派遣公司按照職工的業(yè)績或管理人員崗位、職務(wù)變動、專業(yè)技術(shù)職稱晉升，作工資相應(yīng)的調(diào)整。(4)對管理人員或職工降職留用時(shí)，原工資額調(diào)整到新崗位工資額。(5)對違反勞務(wù)派遣公司勞動管理制度，給勞務(wù)派遣公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響的，尚不構(gòu)成辭退處理的職工，勞務(wù)派遣公司給予調(diào)降工資處理。(6)對連續(xù)兩年績效考核被評為差或工資級別連續(xù)調(diào)降兩次的職工，勞務(wù)派遣公司予以解除勞動合同。特殊獎項(xiàng)：勞務(wù)派遣公司堅(jiān)持物質(zhì)與精神相結(jié)合的獎勵機(jī)制，對職工的獎勵為：通報(bào)表揚(yáng)（年終評先進(jìn)個(gè)人）一次性獎勵，晉級加薪加升職等。勞務(wù)派遣公司對表現(xiàn)突出、有特殊貢獻(xiàn)的職工給予特殊獎勵。(l)為勞務(wù)派遣公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失，以及在勞務(wù)派遣公司經(jīng)營活動中績效突出的職工實(shí)行一次性獎勵。(2)全勤獎：職工全年無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，領(lǐng)導(dǎo)安排的加班無不參加的職工，每人獎勵____元／年。(3)優(yōu)秀職工獎（創(chuàng)新獎、績效獎）、優(yōu)秀管理人員獎：由勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理根據(jù)勞務(wù)派遣公司當(dāng)年效益及個(gè)人績效、貢獻(xiàn)大小評定。第十五條 職工在勞務(wù)派遣公司工作一年以上的，由所在部門根據(jù)職工專業(yè)技能、完成生產(chǎn)多少、貢獻(xiàn)大小提出工資調(diào)整意見，經(jīng)勞務(wù)派遣公司考核后給予調(diào)整其工資，職工新調(diào)整工資自勞務(wù)派遣公司批準(zhǔn)后實(shí)行。第五章 薪酬發(fā)放第十六條 根據(jù)勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度，針對職工薪酬管理的重要性，機(jī)密性和高度準(zhǔn)確性，確保職工薪酬有效發(fā)放。第十七條 職工薪酬實(shí)行月給制，薪酬計(jì)算時(shí)間按日歷作業(yè)每月130日。勞務(wù)派遣公司支付職工工資應(yīng)書面記錄支付工資時(shí)間，不得克扣或拖欠職工的工資。第十八條 新進(jìn)職工以報(bào)到之日起按日計(jì)薪，25日后到職者，當(dāng)月薪酬并于次月薪酬發(fā)放。第十九條 有下列情形之一，勞務(wù)派遣公司可以工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個(gè)人所得稅： _(2)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)(4)扣除依法賠償給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)月；(5)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資：(6)依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；(7)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資； 第二十條 薪酬審批職工試用期工資由勞務(wù)派遣公司依其本人實(shí)際工作能力確定工資額。職工試用期滿后，根據(jù)本人實(shí)際工作能力，按其工作崗位考核（完成計(jì)件任務(wù)多少），確定職工本人工資。l、薪酬發(fā)放時(shí)間：每月工資于次月一日發(fā)放，如遇節(jié)假曰則提前或順延發(fā)放。薪酬發(fā)放方式：職工工資均以現(xiàn)金形式發(fā)放，若職工發(fā)現(xiàn)．當(dāng)月工資有誤，可以到財(cái)務(wù)部進(jìn)行查詢。第二十一條 本制度由勞務(wù)派遣公司經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋，自勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)之日起執(zhí)行。XXXXXXXXXX2015年12月15日