4勞務派遣管理制度-資料下載頁
2025-08-18 03:54本頁面
【正文】 上月考勤情況核算支付，工資的發(fā)放時間為當月的十五日，如遇節(jié)假日可以順延。 第二十條勞務派遣人員的工資、加班費、社會保險費等，由用工單位以勞務費的形式轉帳給公司指定帳戶，由公司人力 資源部負責工資發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。 第六章勞務派遣人員的假期 第二十一條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權利。 第二十二條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。 第 6 頁 共 6 頁 第七章考勤制度 第二十三條勞務派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應于每月 5 日前將勞務派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。 第二十四條對勞務派遣人員的考勤內容包括。出 勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。 第二十五條勞務派遣人員應嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。 第二十六條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。 第八章附則 第二十七條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的，按照公司的規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條本管理規(guī)定適用公司內全體勞務派遣人員。第二十九條本管理規(guī)定自 2024 年 3 月開始執(zhí)行。 二〇一四年二月二十七日
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