勞務(wù)公司派遣管理制度-資料下載頁
2025-04-01 23:05本頁面
【正文】 定辦理。 。 。退休人員社會化管理機構(gòu)收取的社會化管理費和政府醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)收取的已退休派遣人員補充醫(yī)療保險費按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理?！ ?，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位： 1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康 檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的?！ ?)在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。 3)患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的?！ ?)女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?。骸 ?)用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的?！ ?)因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的?！ ?)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的?！ ?)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的?！ 。霉挝蝗缋^續(xù)使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前15日內(nèi)書面通知用人單位?！ ?，應(yīng)在5日(如遇國家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位?！ ?，按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理?！ ?檢查與考核人力資源部接受分管領(lǐng)導(dǎo)的檢查與考核。 12 / 12
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