勞務(wù)公司派遣管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ ?、工作條件。對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關(guān)負責(zé)人按集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明。 ，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療?！ ?，用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)作， 、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險需要，員工入廠時應(yīng)及時向用人單位預(yù)警?！ ?，且無須向用人單位支付經(jīng)濟補償，但應(yīng) 提前5個工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)： 1) 派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的?！ ?)派遣人員被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的。 2)用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的?！ ⒃V訟時，經(jīng)仲裁委員會或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實、補充?！ ！ ?)患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的?！ ?)因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的?！ ?，應(yīng)在5日(如遇國家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用
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