【正文】 　認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任的，責(zé)任人或責(zé)任班組承擔(dān)2050%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任?！　∥醇皶r準(zhǔn)確上報事故信息的，處以相關(guān)負(fù)責(zé)人100500元罰款?！　≡诠矆鏊┐鞑徽麧崳蛴胁坏赖滦袨榈牧P款50 100元。 工傷事故調(diào)查、分析、報告、處理制度一、工傷事故及其分類根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，凡在勞動過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒稱為傷亡事故。項(xiàng)目部或公司負(fù)責(zé)人在接到重傷、死亡以上事故時，應(yīng)立即報主管部門和其他相關(guān)職能部門。凡由上級機(jī)關(guān)插手的事故，公司按要求盡最大努力積極協(xié)助調(diào)查。召開事故分析會，確定事故處理的意見防范措施的建議。并將整個事故處理情況寫出書面材料，向有關(guān)部門報告。必須要辦理工傷審批手續(xù)的，由公司負(fù)責(zé)辦理。公司根據(jù)每個人的特長、道德品質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際需要而確定各自的職務(wù)和權(quán)限。（3） 用科學(xué)規(guī)范的理念做好本職工作，按照現(xiàn)代化企業(yè)制度管好企業(yè)，廣泛聽取廣大職工的意見，策劃企業(yè)的進(jìn)退，負(fù)責(zé)做好管理人員的思想工作，制止不正之風(fēng)。（2） 召開每周生產(chǎn)會議及每月職工大會；參與簽訂各類合同，并且確保合同的兌現(xiàn)；（3） 監(jiān)督制訂好工程的年計劃、月計劃，抓好工程要款工作。 財務(wù)經(jīng)理職責(zé)（1） 擬定公司財務(wù)管理辦法、工程款提取和使用管理辦法并監(jiān)督實(shí)施。（4） 督促本單位有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益。 技術(shù)負(fù)責(zé)人職責(zé)（1） 負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目施工組織設(shè)計和質(zhì)量計劃，編制分部分項(xiàng)施工方案。 采購員職責(zé)（1） 嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)批示的購貨計劃單和財務(wù)管理制度去采購材料，必須重視商品質(zhì)量，不買偽劣質(zhì)次及“三無”產(chǎn)品，及時提供材料產(chǎn)品質(zhì)量證隨時掌握市場行情，力求市場最優(yōu)產(chǎn)品和最低價格。平時確保工程項(xiàng)目的資金使用，并及時為成本考核提供精確的材料數(shù)據(jù)。不管是誰離開了公司，已和本公司不存在任何關(guān)系。 利用職權(quán)，擅自安插親戚朋友中那些年老體弱、患有慢性病的人進(jìn)入公司當(dāng)非生產(chǎn)人員的，一律不予承認(rèn)并勸其離開工地，待遇按6分工處理，介紹人還要承擔(dān)200元路費(fèi)。屬于嚴(yán)重瀆職原因造成的，賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的30%～50%。對于宗派思想嚴(yán)重，不以大局為重，隨意拉人推人的，處予100元以上的罰款。如果以送人名義偷運(yùn)回去，則按雙倍罰款。特殊情況事先請假。1 班組長負(fù)責(zé)記錄本小組所屬職工當(dāng)天的出勤情況，在晚飯前報至項(xiàng)目經(jīng)理處。 1 管理人員受賄索賄，全部沒收歸公司，并罰款3倍。不應(yīng)該畏縮不前、聽之任之，特別是那些不明是非，包庇袒護(hù)壞人壞事的，堅決給予處罰。 一般管理人員出差差旅費(fèi)，火車報硬座，飛機(jī)票不報，住宿費(fèi)每夜100元以內(nèi)；項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人及以上人員報支火車硬臥，住宿費(fèi)200元以內(nèi)，乘飛機(jī)與小車須征得總經(jīng)理同意。各項(xiàng)目部因材料搬運(yùn)、職工調(diào)動工地使用臺班，應(yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理、施工員簽字共同，任何管理人員凡利用職務(wù)之便去辦私事的，舉報查實(shí)后將全部費(fèi)用記入個從帳戶，并給予每次罰款200元。 施工技術(shù)員（指各類技術(shù)員）要領(lǐng)會圖紙的設(shè)計意圖，明確技術(shù)要求，發(fā)現(xiàn)設(shè)計中存在的差錯，要迅速提出意見，避免質(zhì)量事故發(fā)生，如果由此引起經(jīng)濟(jì)損失和質(zhì)量事故，罰責(zé)任人不低于200元。建筑勞務(wù)公司經(jīng)營范圍：建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱電工程，基礎(chǔ)工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，綠化工程，景觀工程，鋼結(jié)構(gòu)工程，室內(nèi)外裝潢工程，照明工程，環(huán)保工程，樓宇智能化工程，建筑裝飾工程，建筑安裝工程（除特種設(shè)備），機(jī)械設(shè)備、機(jī)電設(shè)備安裝（除特種設(shè)備），水電安裝，制冷設(shè)備安裝建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)（200138）一、 木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 二、砌筑作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 三、抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 四、石制作分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 五、油漆作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)六、鋼筋作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 七、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)八、腳手架作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 九、模板作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 十、焊接作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 十一、水暖電安裝作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 十二、鈑金作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 十三、架線作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)一、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級、二級。企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。3．企業(yè)具有初級以上木工不少于10人，其中,中、高級工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。二級企業(yè)：可承擔(dān)各類工程的木工作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。 3．企業(yè)具有初級以上磚瓦、抹灰技術(shù)工人不少于50人，其中，中、高級工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。 2．企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或中級工等級以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。作業(yè)分包范圍：一級企業(yè)：可承擔(dān)各類工程砌筑作業(yè)(不含各類工業(yè)爐窯砌筑)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。2．企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。作業(yè)分包范圍：可承擔(dān)各類工程的抹灰作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。 3．企業(yè)具有初級以上鋼筋、焊接技術(shù)工人不少于20人，其中，中、高級工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。 2．企業(yè)具有專業(yè)技術(shù)員或高級工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。二級企業(yè)：可承擔(dān)各類工程鋼筋綁扎、焊接作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。 3．企業(yè)具有初級以上混凝土技術(shù)工人不少于30人，其中，中、高級工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。八、腳手架搭設(shè)作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 腳手架搭設(shè)作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級、二級。企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。3．企業(yè)具有初級以上架子工技術(shù)工人不少于20人，其中，中、高級工不少于30%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。九、模板作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)模板作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級、二級。企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。 3．企業(yè)具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于15人，其中，中、高級工不少于30%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。 十、焊接作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)焊接作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級、二級。企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。 3．企業(yè)具有初級以上焊接技術(shù)工人不少于10人，其中，中、高級工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。二級企業(yè)：可承擔(dān)普通焊接作業(yè)的分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。 企業(yè)具有初級以上水暖、電工及管道技術(shù)工人不少于30人，其中，中、高級工不少于50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。二、資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)說明及補(bǔ)充規(guī)定（一）業(yè)績說明企業(yè)工程業(yè)績不能重復(fù)計算，一個工程只能算1項(xiàng)業(yè)績；企業(yè)可將總承包工程業(yè)績用于申報施工總承包資質(zhì)，也可將其中自行完成的多項(xiàng)專業(yè)工程業(yè)績分別申報多個專業(yè)承包資質(zhì)，但一個總承包工程業(yè)績不得同時用于申請總承包資質(zhì)和專業(yè)承包資質(zhì)；標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績項(xiàng)數(shù)必須分別滿足，同一類別的多項(xiàng)工程只能算1項(xiàng)數(shù)；工程項(xiàng)目全部竣工驗(yàn)收合格后方可作為總承包工程業(yè)績；以分部分項(xiàng)工程作為專業(yè)工程代表業(yè)績的，應(yīng)提供分部分項(xiàng)工程驗(yàn)收資料或總分包合同和業(yè)主證明材料；同一工程項(xiàng)目分期發(fā)包，且中標(biāo)單位為同一家企業(yè)的，可以將各期工程累加，但不能超過資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的時限要求；總承包工程不論該工程是否由該企業(yè)全部自行完成，均可計入申報企業(yè)的總承包業(yè)績；標(biāo)準(zhǔn)中要求的“近5年”或“近10年”，是指自申報年度起逆推5年或10年。（二）人員說明企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人不得為退休返聘人員；注冊建造師（項(xiàng)目經(jīng)理）只能在一家企業(yè)任職。申請施工總承包序列資質(zhì)升級的應(yīng)當(dāng)滿三年，申請專業(yè)承包序列資質(zhì)升級的應(yīng)當(dāng)滿二年，按企業(yè)取得該類別等級資質(zhì)時起至申請資質(zhì)升級之日止的時間跨度計算。資質(zhì)審批部門按其實(shí)際達(dá)到的資質(zhì)條件分別進(jìn)行審批。第三條第四條第五條第七條勞務(wù)分包合同發(fā)生重大變更的，勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自變更后5個工作日內(nèi)，將變更后的合同送原備案機(jī)關(guān)備案。 外地勞務(wù)分包企業(yè)承接本市勞務(wù)作業(yè)必須持下列資料到公司辦理備案手續(xù)。第十三條勞務(wù)分包企業(yè)開展勞務(wù)作業(yè)人員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)在施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)的職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支，%提取，計入成本。一名勞務(wù)作業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不得同時負(fù)責(zé)兩個以上勞務(wù)作業(yè)項(xiàng)目施工現(xiàn)場的管理工作。 勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場豎立施工標(biāo)牌，注明勞務(wù)作業(yè)承包人名稱、勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人姓名，分包工程開工、完工日期等勞務(wù)作業(yè)信息，接受相關(guān)管理部門和社會監(jiān)督。第十八條 勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人未與勞務(wù)作業(yè)承包人結(jié)清勞務(wù)作業(yè)費(fèi)用，致使勞務(wù)作業(yè)承包人拖欠勞務(wù)作業(yè)人員工資的，勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)先行墊付勞務(wù)作業(yè)人員的工資。 施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)將所承攬工程的勞務(wù)作業(yè)分包給勞務(wù)分包企業(yè)的，以工程的全部承包額減去付給勞務(wù)分包企業(yè)價款后的余額作為其營業(yè)額計算繳納建安營業(yè)稅；勞務(wù)分包企業(yè)以分包的價款為營業(yè)額繳納建安營業(yè)稅。第二十三條 在勞務(wù)作業(yè)活動中存在下列行為之一的，由建設(shè)行政主管部門按照有關(guān)規(guī)定對相關(guān)企業(yè)進(jìn)行處理或作不良行為記錄：（一）勞務(wù)分包企業(yè)使用未簽訂勞務(wù)合同的勞務(wù)作業(yè)人員的；（二）勞務(wù)分包企業(yè)使用未取得上崗證的勞務(wù)作業(yè)人員的；（三）勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人未按勞務(wù)合同支付勞?；鸬模唬ㄋ模﹦趧?wù)分包企業(yè)未按勞務(wù)合同為勞務(wù)作業(yè)人員辦理社會基本養(yǎng)老保險手續(xù)并未繳納社會基本養(yǎng)老保險費(fèi)的；（五）勞務(wù)分包企業(yè)克扣、拖欠勞務(wù)作業(yè)人員工資的；（六）勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人未與勞務(wù)作業(yè)承包人結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用，致使勞務(wù)作業(yè)承包人拖欠勞務(wù)作業(yè)人員工資的；（七）違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的其他行為。本辦法適用于公司范圍內(nèi)所有工程項(xiàng)目的勞務(wù)分包作業(yè)實(shí)施及管理。，不遲到不早退，工作時間嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的各項(xiàng)活動。未經(jīng)同意擅自離崗，按曠工處理。，相互體諒，構(gòu)建和諧氛圍。加班制度員工出勤期間逢節(jié)日加班按國家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）項(xiàng)目所發(fā)公文均由辦公室統(tǒng)一編號、發(fā)放、存檔。（3）承辦部門收到交辦的公文后應(yīng)當(dāng)及時辦理，不得延誤、推諉。個人不得保存應(yīng)當(dāng)歸檔的公文。，遵循“以需定支、從嚴(yán)控制”的原則。領(lǐng)用。附表二：辦公用品計劃審批表部門： 年 月 日序號品 名規(guī)格單位計劃數(shù)量備 注批準(zhǔn)人：　　　　　 　　部門負(fù)責(zé)人： 　　　 　經(jīng)辦人：51 / 51附表三：辦公用品領(lǐng)用清單 序號品 名姓名單位數(shù)量日 期 發(fā)放人： 　　　　　　　　　　　（四）財務(wù)報銷制度實(shí)行經(jīng)理 “一支筆”審批報銷制度，經(jīng)理外出時，待經(jīng)理回來后辦理。對外招待要堅持“必須、合理、節(jié)約”和內(nèi)外有別的原則，嚴(yán)禁內(nèi)部吃喝，杜絕鋪張浪費(fèi)。發(fā)票金額必須真實(shí)，嚴(yán)禁亂開和多開，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理并處五倍罰款。公司根據(jù)每個人的特長、道德品質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際需要而確定各自的職務(wù)和權(quán)限。用科學(xué)規(guī)范的理念做好本職工作，按照現(xiàn)代化企業(yè)制度管好企業(yè)，廣泛聽取廣大職工的意見，策劃企業(yè)的進(jìn)退，負(fù)責(zé)做好管理人員的思想工作，制止不正之風(fēng)。 財務(wù)主任職責(zé)負(fù)責(zé)財務(wù)、材料、成本核算工作。必須經(jīng)常有計劃地做好安全教育工作，及時作出所有員工和班組的安全獎罰，隨時查找安全隱患，制止一切違章作業(yè)和違章指揮，在各項(xiàng)施工工作前做好安全技術(shù)書面交底工作，記錄好安全資料，參與各類事故的調(diào)查處理和整改措施工作。 采購員職責(zé)嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)批示的購貨計劃單和財務(wù)管理制度去采購材料，必須重視商品質(zhì)量，不買偽劣質(zhì)次及“三無”產(chǎn)品，及時提供材料產(chǎn)品質(zhì)量證隨時掌握市場行情，力求市場最優(yōu)產(chǎn)品和最低價格。平時確保工程項(xiàng)目的資金使用，并及時為成本考核提供精確的材料數(shù)據(jù)。組織機(jī)操工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和取證換證工作。不管是誰離開了公司，已和本公司不存在任何關(guān)系。4. 利用職權(quán)，擅自安插親戚朋友中那些年老體弱、患有慢性病的人進(jìn)入公司當(dāng)非生產(chǎn)人員的，一律不予承認(rèn)并勸其離開工地，待遇按6分工處理，介紹人還要承擔(dān)200元路費(fèi)。屬于嚴(yán)重瀆職原因造成的，賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的30%～50%。上班和開會遲到早退10分鐘，給予罰款50元；遲到早退30分鐘扣除半天出勤；不上班又不參加會議，扣除全天出勤。發(fā)現(xiàn)多記、誤記、漏記，每次給予記載人200元罰款。12. 為人處事必須公正，待人實(shí)事求是，嚴(yán)格按照規(guī)章制度，不得隨意獎罰職工。14. 管理人員要立場堅定，敢