《寶林勞務(wù)公司管理制度規(guī)定》-預(yù)覽頁
【正文】 第四條 本制度可根據(jù)公司各階段實(shí)際情況作修改、調(diào)整。當(dāng)然，隨著公司的發(fā)展，在具體工作中，不可避免地會遇到許多新矛盾、新問題 ，我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷進(jìn)行完善。 本管理制度 共分為六節(jié)，其中各類規(guī)章制度和崗位 職責(zé)，是結(jié)合公司發(fā)展歷程及各部門實(shí)際情況而制定的，我們希望本制度 能成為每位員工集規(guī)范性、實(shí)用性、科學(xué)性為一體的“ 工作守責(zé) ”，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，使每位員工都清晰地意識到 —— “制度大于一切，責(zé)任重于泰山”。 第三條 本制度適用于本公司全體員工。 第二條 員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。 第二條 勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時(shí)辭退。 第三條 員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢。 第七條 嚴(yán)禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。 第四條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。 第三條 公司免費(fèi)為員工提供宿舍。 第三條 特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考 核，取得相應(yīng)合格證書，并經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人同意后方可上崗。 第六條 嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達(dá)到施工標(biāo)準(zhǔn)的，堅(jiān)決不充許進(jìn)入下道工序的施工。 第九節(jié) 獎懲制度 第一條 本公司對全體員工實(shí)行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。 第三條 對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。 第四條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。 第十節(jié) 附則 第一條 本制度解釋權(quán)屬貴州林達(dá)勞務(wù)有限公司。 第三條 愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。關(guān)閉取暖設(shè)備、關(guān)窗、斷電、 鎖門。 第三條 勿隨意打斷、頂撞他人發(fā)言，有問題可以待他人發(fā)言完畢方可提問。 第七條 參會人員必須做好會議
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