寶林勞務(wù)公司管理制度規(guī)定-展示頁(yè)
2025-06-14 17:33本頁(yè)面
【正文】 崗。 第五節(jié) 考勤和請(qǐng)假制度 第一條 上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。 第六條 同事間團(tuán)結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)人協(xié)助解決；嚴(yán)禁相互謾罵、打架斗毆。 第四條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守安全文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護(hù)企業(yè)良好形象。 第三條 員工應(yīng)無(wú)條件服從工作分配和調(diào)動(dòng)。 第五條 勞動(dòng)合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第四條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行 1 至 3 個(gè)月的試用期。 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。 第三節(jié) 勞動(dòng)合同 第一條 公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 第三條 員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。 第二節(jié) 員工的權(quán)利和義務(wù) 第一條 員工必須樹(shù)立集體主義精神，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 第四條 本制度可根據(jù)公司各階段實(shí)際情況作修改、調(diào)整。 第二條 制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)然，隨著公司的發(fā)展，在具體工作中，不可避免地會(huì)遇到許多新矛盾、新問(wèn)題 ，我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷進(jìn)行完善。 湖北寶林勞務(wù)有限公司管理制度 前 言 為規(guī)范公司各項(xiàng)管理，明確各崗位職責(zé)，使各項(xiàng)目、各部門(mén)在管理過(guò)程中有章可循，形 成一個(gè)責(zé)任明晰、獎(jiǎng)懲分明、運(yùn)行有序的管理體系，特?cái)M定管理制度 ，供大家遵守執(zhí)行。 本管理制度 共分為六節(jié)，其中各類規(guī)章制度和崗位 職責(zé)，是結(jié)合公司發(fā)展歷程及各部門(mén)實(shí)際情況而制定的，我們希望本制度 能成為每位員工集規(guī)范性、實(shí)用性、科學(xué)性為一體的“ 工作守責(zé) ”，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，使每位員工都清晰地意識(shí)到 —— “制度大于一切，責(zé)任重于泰山”。 一、公司規(guī)章制度 第一節(jié) 總則 第
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