【正文】 一件”即入職登記表，工資登記表，身份證復印件，否則視為無此人。三、現(xiàn)場施工管理每名工人必須服從上級領導的工作安排。四、考勤管理所有員工每天準時出勤，工作時間為每天9小時?！拔逡弧薄笆弧彼袉T工有一天休息，如特殊情況不能休息者，可事后進行倒休。無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退?，F(xiàn)場所存在的各項問題應及時向上一級匯報，以便可以迅速解決問題。材料賬冊必須有日期、入庫數(shù)、領用人、存放地點等欄目。倉庫存放的材料必須做好防水、防潮工作，倉庫重地嚴禁閑雜人員入內(nèi)。七、安全、文明施工管理遵紀守法，嚴格遵守工地各項制度。機械維修，加油按有關規(guī)定執(zhí)行。現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔，不得穿拖鞋、不得光著膀子上班。1現(xiàn)場施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度，有權拒絕違反“安全施工管理制度”的操作。八、獎罰管理(一)懲罰條例，公司予以開除處理(工資全扣)：1)違反國家法令、法規(guī)者。5)品行不端、嚴重損害公司信譽者。，公司予以嚴重警告處理(扣發(fā)工資100300元)：1)不服從上級工作安排者。5)全年無故曠工累計達5次者。，公司予以警告處理(酌情給予處罰)：1)遲到、早退者，每次扣工資10元。5)在工作時間私自串工地者，每次扣工資50元。9)在工作時間偷閑、怠工者，每次扣工資20元。2)在一個工程中，有突出表現(xiàn)者，工程結(jié)束后公司給予相應獎勵。第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。第六條 如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。第十三條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。(五)培訓考核第二十一條 用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關業(yè)務培訓。(六)勞動報酬第二十五條 派遣員工的勞務費(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴?。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。第三十一條 派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。第三篇：建筑勞務公司管理制度員工工作守則1．遵守國家各項方針、政策、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，熱愛和做好本職工作，樹立一切為用戶想的觀點。4．嚴格遵守勞動紀律，服從調(diào)動、聽從指揮、令行禁止、遵守作息時間，維護生產(chǎn)、工作、生活正常秩序。經(jīng)營管理制度1．勞務業(yè)務的承攬應遵守國家相關法規(guī)及公司經(jīng)營業(yè)務范圍。必要時經(jīng)營部應牽頭公司勞資、經(jīng)營、工程、財資等相關人員共同研究。技術質(zhì)量管理制度1．公司建立以總工程師為領導的施工技術、質(zhì)量管理體系；派出勞務隊伍根據(jù)規(guī)模和形式。項目管理人員應組織主要勞務班組進行學習。6。作業(yè)班組均應在使用前試運行檢查，符合后投入使用施工材料在使用時發(fā)現(xiàn)異常，應及時向工程管理人員報告，并在得到明確答復后續(xù)使用。重要工程或技術項目。安全生產(chǎn)管理制度，組成文明、安全生產(chǎn)管理體系；派出的勞務隊伍由項目部或施工管理員及班組長組成文明、安全生產(chǎn)管理小組；配合總承包單位做好施工安全工作。提高特殊工種、技術工種人員技術和安全素質(zhì)，滿足施工作業(yè)要求。7．施工過程中專、兼職安全員應密切注意施工現(xiàn)場、作業(yè)場所安全生產(chǎn)條件及狀況，發(fā)現(xiàn)不安全因素或發(fā)生安全事故，應及時向總包單位項目部及公司安全科匯報、并按規(guī)定做好整改等工作。3．勞務人員參與本公司勞務活動前，均應與公司簽訂勞務用工(個人或班組)合同，并接受公司勞務指導，遵守相關法規(guī)、規(guī)定和本公司規(guī)章制度：4．勞資部、財資部根據(jù)勞務人員派出情況，按相關規(guī)定及時辦理勞務人員勞動保險事宜。7．勞務人員勞保用品原則上由公司統(tǒng)一代發(fā)，個人作業(yè)工具由勞務人員自行配備或班組負責，屬于由公司或總包單位配備的勞保用品由公司負責。3．工程部負責對派出項目部或?qū)I(yè)施工員的業(yè)務管理，工程項目部或?qū)I(yè)施工員負責對各班組、特殊工種人員進行管理，作業(yè)班組長應負責各自作業(yè)人員的管理。7．對施工中出現(xiàn)的質(zhì)量、安全問題，作業(yè)班組應按有關要求組織整改，對總包單位要求有疑義的，應通過管理人員向總包單位反饋。2．勞資部負責建立機械設備技術檔案。4．對應外送專業(yè)機構(gòu)檢查的強制性校驗設備，勞資部應負責或督促有關單位做好校驗檢查工作。、工具，項目部應協(xié)助勞務班組做好對機械設備的管理和使用、維護等工作。，應對其進行全面檢查、保養(yǎng)或維修。一、公司規(guī)章制度 第一節(jié)總則第一條為了使管理人員對本公司2017工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障各位的合法權益，特制訂本制度。第二節(jié)員工的權利和義務第一條員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務。第三節(jié)勞動合同第一條公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合 淮安市龍翔勞務有限公司公司管理制度同。第四條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。第三條員工應無條件服從工作分配和調(diào)動。第六條同事間團結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解 淮安市龍翔勞務有限公司公司管理制度決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。第三條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在班組負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）后方可離崗。第二條員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協(xié)調(diào)解決。如有工人違反國家法律法規(guī)和公司勞動制度及施工操作制度，所造成經(jīng)濟上的一切損失，概由其本人承擔一切責任：輕度：所發(fā)生的損失費在1000 元以下的，由責任人一次性付清。為保證公司安全的正常工作，凡未經(jīng)同意辦理用工手續(xù)的人員，一律不得參加本公司的施工項目，不得隨意進出現(xiàn)場。、現(xiàn)場施工人員必須穿著公司統(tǒng)一服裝，公司工服應定期清洗。嚴禁施工相關人員與他人發(fā)生沖突，如有發(fā)生視情節(jié)嚴重處以500——1000 元罰款，并立即辭退。對參觀人員應熱情禮貌，講話注意分寸，如因施工工人言語及行為造成的丟失，處以100 元罰款。1遵守工地的相關管理規(guī)定,特別是施工管理和安全管理規(guī)定。2以上各項管理制度，自即日起實施