【正文】 育。第二十八條、我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時間組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。7．派駐人員在試用期滿后（一般為三個月），應向公司打申請轉正報告，經所在單位的主管或項目經理簽字認可后，報公司備案。在工地上嚴禁酗酒和打牌賭博，要自尊自愛，一經發(fā)現(xiàn)有損公司形象的行為，立即開除。對于不能勝任本職工作或有嚴重危害公司利益的人員可報公司后給予辭退。并制定基本相應統(tǒng)一的用工工資標準，避免太大的差距。工地的各類機械設備、車輛及專業(yè)工種必須由專業(yè)人員操作，所有的外派專業(yè)人員必須持國家頒發(fā)的上崗證上崗。任何的馬虎和敷衍了事都有可能給公司的信譽和利益帶來重大損失。在公司等待下派期間，公司將發(fā)放基本工資等費用，保障員工正常生活需要。派駐各項目部的人員工資標準今后將按照新的標準執(zhí)行：試用期定基本工資為650元/月，誤餐補貼600元/月，住勤補貼300元/月，通訊補貼50元/月，總計1600元/月；三個月后經所在部門考核合格后，正式錄用，轉正后基本工資標準定為800元/月，誤餐補貼600元/月，住勤補貼600元/月，通訊補貼100元/月，總計2100元/月；轉正后的社保及相關的管理費用統(tǒng)一由公司代為繳納。技術人員應在每年的年初和年中一次性預交半年的社保和醫(yī)保等費用（只繳納員工個人需承擔的部分）。公司財務部于每月十日統(tǒng)一發(fā)放所有外派人員的上月工資，因此要求所有收到工資的員工在接到通知后，盡快將本人上月在項目部所發(fā)生的伙食費，以現(xiàn)金形式上繳所在項目部財務，結清生活費，截止時間為該月月底。根據傷病情況，如需繼續(xù)治療的，在報請公司辦公室批準后，可返回福州，由醫(yī)保卡支付相關治療費用。派駐人員因家中有急事需請假的，應事先寫請假條，注明請假事由、請假時間和銷假時間，交項目經理和所在部門主管領導請批準后，方可請假，并按時返回?？缒瓴坏美塾?。此規(guī)章制度自2008年4月份開始正式執(zhí)行。，每年對用人單位服務質量進行一次綜合評估。2)無學歷的崗位操作工，試用期為兩個月。檔案管理應按照人事檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。，工資發(fā)放日一般為每月___日(遇節(jié)假日順延)發(fā)放上月工資。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應依照國家相關政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內安排對其進行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，由用人單位負責及時辦理參保手續(xù)和繳納相關費用。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付治療結束后再進行報銷。、醫(yī)療“空檔期”風險，用工單位可根據崗位風險需要，員工入廠時應及時向用人單位預警。，且無須向用人單位支付經濟補償，但應提前___個工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應配合用工單位提供相應證據和依據:1)派遣人員在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。5)派遣人員被司法機關依法追究刑事責任的。2)用工單位提供的證據證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經用工單位調崗或培訓后仍不能勝任工作的。、訴訟時，經___或法院認定用工單位提供的資料及證據存在不實或不足，用工單位應按要求予以核實、補充。，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位:1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的。5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4)用工單位的規(guī)章制度違___律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。4工作時間和休息休假派遣員工上班時間為8:0017:00，特殊情況下需加班___小時(視情況而定，有加班費)。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負責人批準。次月___日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。確因特殊情況時除外。，處予當事人___元罰款，連續(xù)___天或當月累計超過___天者扣除當月全部收入。，擅自離崗、串崗者，一經發(fā)現(xiàn)處予___元罰款。、辦公電腦，未切斷電源的，一經發(fā)現(xiàn)處予___元罰款。本制度由___人力資源部負責解釋。第四條處理違章違紀員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”的原則，尊重事實依據，依法處理。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。并設置財務部、管理部、業(yè)務部等負責相應事務，各部門設置負責人部長一人。第二章人事與勞動管理第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經理批準決定。兼職人員除工作時間較靈活外，應視同全職員工管理。第十條、有下列情形之一者，經總經理決定可以解聘或辭退：（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經濟損失的；（三）因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲戒的；（四）不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。具體額度由總經理審批決定。第十四條、為確保安全生產和提高員工素質，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業(yè)培訓。我公司的財務管理情況受主管部門、資格認定機關和審計部門的監(jiān)督與審計。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產的保值。用人單位應按照有關政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保險等待遇。雙方均不得拖欠員工工資。第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關身份證件。第三十條、我公司與勞務員工簽訂的勞動合同，應充分保障勞務員工的勞動安全權利，載明崗位性質、職業(yè)健康危害及勞動安全保障等事項，并依法足額繳納社會保險，根據實際情況為其繳納安全生產責任保險。第三十三條、我公司派遣的員工，如需從事特種作業(yè)的，應按照國家法律法規(guī)培訓考核合格取得特種作業(yè)操作資格證，持證上崗。