【正文】 議。，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經(jīng)濟損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。對發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。，對出現(xiàn)重大事故的班組，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應的處分。，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退。，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關部門直至公司總經(jīng)理提出。無 貫徹落實公司管理制度，監(jiān)督指導各項目部依法進行投資控制、進度控制、質(zhì)量控制、安全管理、合同管理、信息管理、組織與協(xié)調(diào)等工作。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行?！鞍倌甏笥嫛①|(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術指導和工作安排。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。處予5002000元的罰款： ；、損壞設備或安全器材的； 、謾罵管理人員的；，擅自明火的； ，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；，造成原材料浪費或其他經(jīng)濟損失在500元以下的； 對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節(jié)特別嚴重的，送交公安、司法機關處理。新老工人必須服從上級領導的工作安排，認真完成工作任務指標。施工過程中嚴格按照施工規(guī)范進行，確保工程施工質(zhì)量。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務，需要加班的不記加班工資。保管員對任何材料必須清點后方可入庫，登記進賬，填寫材料入庫單，同時交由專人錄入電子文檔備查(出入庫臺賬)。所有材料必須有出庫手續(xù)，使用單位必須有施工隊負責人簽字確認手續(xù)，否則不予領料，出入庫臺賬平衡，每月必須盤庫一次，對剩余物資進行詳細登記，以便合理利用。施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆，及時清運，做到工完料清，人走場地清。1各項目現(xiàn)場所制定的各項條例制度應同樣遵循。8)工人受嚴重警告處分2次或警告處分3次者。8)工作不利、屢試不見成效者。8)不能保質(zhì)保量完成工作者，每次扣工資20元。第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。第十六條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第二十四條 用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。第二十八條 社會保險和住房公積金的辦理。第三十四條 實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。堅持安全、文明施工，提高工程施工質(zhì)量，按期完成施工。4．勞務業(yè)務承攬應分析公司勞務人員技術、設備、工期及備用資金等能力?？偣こ處煂忛喓蟆?．對自備或總承包單位配備的施工機械、設備等。11．根據(jù)總包單位對承包工程質(zhì)量檢查評定意見和公司自檢情況，及時對作業(yè)班組進行技術、質(zhì)量工作評定、調(diào)整和獎懲。對查出的安全隱患或問題．及時按要求組織整改。領取時應由本人或班組長統(tǒng)一簽名后領取。每月做好管理人員考勤、上報等工作，6．勞務作業(yè)班組應依據(jù)現(xiàn)行規(guī)范、標準按施工圖紙等要求，按施工質(zhì)量要求組織施工，并做好安全生產(chǎn)工作。3．對需要新購置設備時，有工程部根據(jù)承接要求，編制計劃報財資部，財資部根據(jù)公司設備情況，審核后報經(jīng)理批準購置。9．操作人員應按規(guī)定做好機械常規(guī)維護、并及時記錄。第四條凡進入本公司人員均應自覺遵守。第三條入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具“身份證原件”、“外來人員務工”等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。第五條員工應忠誠企業(yè)，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。第六節(jié)工資福利第一條公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第五條牢固樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術指導和工作安排。無特殊情況不得遲到、早退和擅自離開施工崗位，否則作曠工處理，每曠工一天扣除工資100 元，如連續(xù)曠工五天，其工資全部扣除并作除名處理。施工人員嚴禁盲目施工，應嚴格按照公司規(guī)定施工工藝施工，工長必須將施工工藝及工序安排到個人，如因以上出現(xiàn)問題，無條件返工，二次進料，損失自負。如果參觀人員、公司人員、客戶在現(xiàn)場吸煙，工人有義務及時制止，施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一個煙頭，在場施工人員從重外罰。材料要堆放整齊,合理配用,嚴禁假冒偽劣材料進入施工現(xiàn)場,必須使用公司統(tǒng)一配送的材料，材料、工具、垃圾、半成品應分類存放，放置標志牌。1現(xiàn)場施工人員嚴禁抽煙，如發(fā)現(xiàn)罰10 元/次。為保證施工項目的正常進行并按期保質(zhì)保量完成，施工人員在施工現(xiàn)場不得私自與任何一方洽談或承接各類施工項目，如有此類事情發(fā)生，公司一概予以嚴罰。第六條嚴格把好質(zhì)檢關，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。第三條公司免費為員工提供宿舍。第七條嚴禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退。第二條員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關部門直至公司總經(jīng)理提出。11．大型機械設備按安裝、試運行、檢驗等工作應遵從總包單位管理要求，進行安裝驗收及拆卸工作。對安裝后應檢驗。對不服從指揮的，管理人員應及時向公司工程部匯報、處理。8．勞務人員違反總包單位有關規(guī)定或公司勞務合同，按違約論處，并根據(jù)合同有關條款處理。8．公司根據(jù)員工在安全生產(chǎn)工作的表現(xiàn)，對認真執(zhí)行安全規(guī)定、在現(xiàn)場避免重大傷亡事故等安全工作表現(xiàn)突出的個人和單位進行表彰和獎勵；對違章作業(yè)(指揮)不執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制、違反安全生產(chǎn)操作規(guī)定，且不服從管理或造成安全事故的個人、班組、根據(jù)違章情節(jié)，給予批評、辭退或處以經(jīng)濟處罰。2。重要材料使用報告及情況，應記錄備案9．履行總包單位對施工技術、質(zhì)量工作的指導和檢查工作。并提出圖紙自審記錄抵返工程師審核形成正式記錄并及時報施工單位做為會審內(nèi)容。5．業(yè)務合同簽訂后，經(jīng)營部應配合勞資部、技質(zhì)部、財資部做好勞務施工的進場與合作方聯(lián)系等前期工作交接。5．愛護公司財產(chǎn)、施工機械設備，材料及施工成果。(九)附則第三十六條 其他未盡事宜，將另行規(guī)定。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù)。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。第十八條 用工單位應