【正文】 1遵守工地的相關管理規(guī)定,特別是施工管理和安全管理規(guī)定。為保證公司安全的正常工作，凡未經同意辦理用工手續(xù)的人員，一律不得參加本公司的施工項目，不得隨意進出現場。第二條員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。第四條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。，應對其進行全面檢查、保養(yǎng)或維修。7．對施工中出現的質量、安全問題，作業(yè)班組應按有關要求組織整改，對總包單位要求有疑義的，應通過管理人員向總包單位反饋。7．施工過程中專、兼職安全員應密切注意施工現場、作業(yè)場所安全生產條件及狀況，發(fā)現不安全因素或發(fā)生安全事故，應及時向總包單位項目部及公司安全科匯報、并按規(guī)定做好整改等工作。作業(yè)班組均應在使用前試運行檢查，符合后投入使用施工材料在使用時發(fā)現異常，應及時向工程管理人員報告，并在得到明確答復后續(xù)使用。必要時經營部應牽頭公司勞資、經營、工程、財資等相關人員共同研究。第三十五條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。(六)勞動報酬第二十五條 派遣員工的勞務費(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當地最低標準)。第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內容進行變更。9)在工作時間偷閑、怠工者，每次扣工資20元。，公司予以嚴重警告處理(扣發(fā)工資100300元)：1)不服從上級工作安排者?，F場施工人員的著裝必須保持整潔，不得穿拖鞋、不得光著膀子上班。材料賬冊必須有日期、入庫數、領用人、存放地點等欄目。四、考勤管理所有員工每天準時出勤，工作時間為每天9小時。受罰款教育后仍不改的； 、盜竊及其他違法行為的；，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的； ；，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的； ，經教育不改的；，屢教不改的； ； ； 、指揮而影響生產秩序、工作秩序、工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失泄露或出賣商務機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協(xié)調解決。、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現。，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰及相應的處分。新進員工試用期為15天，合格者錄用并發(fā)放工作服，胸牌等。病假需出示病假證明。服從領導工作安排，尊重領導，不準沖撞領導，有意見可事后解釋，對甲方要求絕對服從，時刻以公司利益為重。2)參與非法組織、邪教等。2)曠工者，每次扣工資20元。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第十八條 用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù)。5．愛護公司財產、施工機械設備，材料及施工成果。并提出圖紙自審記錄抵返工程師審核形成正式記錄并及時報施工單位做為會審內容。2。8．勞務人員違反總包單位有關規(guī)定或公司勞務合同，按違約論處，并根據合同有關條款處理。對安裝后應檢驗。第二條員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關部門直至公司總經理提出。第七條嚴禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。第六條嚴格把好質檢關，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。1現場施工人員嚴禁抽煙，如發(fā)現罰10 元/次。施工人員嚴禁盲目施工，應嚴格按照公司規(guī)定施工工藝施工，工長必須將施工工藝及工序安排到個人，如因以上出現問題，無條件返工，二次進料，損失自負。第五條牢固樹立“百年大計、質量第一”的方針，以國家規(guī)范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作安排。第五條員工應忠誠企業(yè)，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。第四條凡進入本公司人員均應自覺遵守。3．對需要新購置設備時，有工程部根據承接要求，編制計劃報財資部，財資部根據公司設備情況，審核后報經理批準購置。領取時應由本人或班組長統(tǒng)一簽名后領取。11．根據總包單位對承包工程質量檢查評定意見和公司自檢情況，及時對作業(yè)班組進行技術、質量工作評定、調整和獎懲?？偣こ處煂忛喓?。堅持安全、文明施工，提高工程施工質量，按期完成施工。第二十八條 社會保險和住房公積金的辦理。第十六條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。8)工作不利、屢試不見成效者。1各項目現場所制定的各項條例制度應同樣遵循。所有材料必須有出庫手續(xù)，使用單位必須有施工隊負責人簽字確認手續(xù)，否則不予領料，出入庫臺賬平衡，每月必須盤庫一次，對剩余物資進行詳細登記，以便合理利用。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務，需要加班的不記加班工資。新老工人必須服從上級領導的工作安排，認真完成工作任務指標。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。勞動合同一經簽訂即產生法律效力。，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關部門直至公司總經理提出。，根據生產經營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。對發(fā)生質量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經濟損失，公司保留法律訴訟的權利。事假3天(含)以上者須經大隊長同意。油漆、酒精、農藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫，并配備足夠的消防器材，周圍環(huán)境嚴禁煙火。進入施工現場人員配戴安全帽，必須正確使用個人勞保用品、工具等。3)做有損公司形象的事(破壞他人財產，不尊重他人等等)。11)故意浪費物料者，每次扣工資20200元。第十二條 經用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。第三十七條 本管理制度自下發(fā)之日起實施。6．經營部負責勞務合同的簽訂準備、簽訂工作、編號、登記、存檔、執(zhí)行情況檢查等工作。發(fā)現技術或質量問題及時組織整改，且應達到質量要求。勞務人員管理制度。8．工程部、勞資部應定期了解、檢查、指導派出管理和勞務人員工作、生活等