【正文】 協(xié)商。施工過程中嚴(yán)格按照施工規(guī)范進行，確保工程施工質(zhì)量。四、考勤管理所有員工每天準(zhǔn)時出勤，工作時間為每天9小時。員工請假外出須填寫請假申請單,經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可。事假3天(含)以上者須經(jīng)大隊長同意。每個項目考勤由專人負責(zé)(隊組長兼任)，接受上級隨時檢查?！拔逡弧薄笆弧彼袉T工有一天休息，如特殊情況不能休息者，可事后進行倒休。因工作需要加班時，所有人員必須服從。由帶班領(lǐng)導(dǎo)填寫加班派工單進行記錄，工資另計3元/小時。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務(wù)，需要加班的不記加班工資。無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。病假需出示病假證明。五、列會管理施工現(xiàn)場每天由帶班隊、組長組織全體工人進行一次碰頭會，并記錄當(dāng)天工作內(nèi)容及完成情況以便檢查。工地現(xiàn)場負責(zé)人根據(jù)各部門安排準(zhǔn)時參加部門會議，并對會議內(nèi)容進行詳細記錄?，F(xiàn)場所存在的各項問題應(yīng)及時向上一級匯報，以便可以迅速解決問題。六、倉庫管理各項目單獨設(shè)立庫管或由現(xiàn)場負責(zé)人兼任。進場材料設(shè)立進場材料明細及材料使用情況統(tǒng)計。保管員對任何材料必須清點后方可入庫，登記進賬，填寫材料入庫單，同時交由專人錄入電子文檔備查(出入庫臺賬)。材料賬冊必須有日期、入庫數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點等欄目。倉庫內(nèi)材料應(yīng)分類存入堆放整齊、有序，并做好標(biāo)識管理，并留有足夠的通道，便于搬運。油漆、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫，并配備足夠的消防器材，周圍環(huán)境嚴(yán)禁煙火。大宗材料、設(shè)備不能入庫的，要點清數(shù)量，怕雨怕潮的做好遮蓋工作，防止雨淋日曬，避免造成損失。倉庫存放的材料必須做好防水、防潮工作，倉庫重地嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi)。工具設(shè)備借用，建立借用物品帳，嚴(yán)格履行借用手續(xù)，并及時催收入庫。實行誰領(lǐng)用誰保管的原則，如有損壞，及時通知材料員聯(lián)系維修或更換。所有材料必須有出庫手續(xù)，使用單位必須有施工隊負責(zé)人簽字確認(rèn)手續(xù)，否則不予領(lǐng)料，出入庫臺賬平衡，每月必須盤庫一次，對剩余物資進行詳細登記，以便合理利用。七、安全、文明施工管理遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守工地各項制度。服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，尊重領(lǐng)導(dǎo)，不準(zhǔn)沖撞領(lǐng)導(dǎo)，有意見可事后解釋，對甲方要求絕對服從，時刻以公司利益為重。忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自離崗。愛護公物，認(rèn)真負責(zé)，對分派給各人的勞動工具，如有失落，照價賠償。機械維修，加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。相互團結(jié)，關(guān)心他人，嚴(yán)禁酒后上崗，酗酒鬧事，打架斗毆，拉幫結(jié)伙，惡語傷人，出工不出力。施工作業(yè)時不準(zhǔn)抽煙，防火。施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆，及時清運，做到工完料清，人走場地清?，F(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔，不得穿拖鞋、不得光著膀子上班。宿舍、工棚、生活區(qū)必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生，生活垃圾，生活廢物及時清運。進入施工現(xiàn)場人員配戴安全帽，必須正確使用個人勞保用品、工具等。1現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關(guān)機具設(shè)備，上崗前必須檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠。1現(xiàn)場施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度，有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作。1施工現(xiàn)場需掛貼安全施工標(biāo)牌。1嚴(yán)禁違章指揮和違章操作，施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴(yán)禁私搭亂接，規(guī)范用電。1各項目現(xiàn)場所制定的各項條例制度應(yīng)同樣遵循。八、獎罰管理(一)懲罰條例，公司予以開除處理(工資全扣)：1)違反國家法令、法規(guī)者。2)參與非法組織、邪教等。3)打架、偷盜、賭博、拉幫結(jié)派者。4)嚴(yán)重瀆職者。5)品行不端、嚴(yán)重損害公司信譽者。6)連續(xù)曠工3次或全年曠工累計達7次以上者。7)有煽動怠工或罷工行為者。8)工人受嚴(yán)重警告處分2次或警告處分3次者。，公司予以嚴(yán)重警告處理(扣發(fā)工資100300元)：1)不服從上級工作安排者。2)不尊重領(lǐng)導(dǎo)、有侮辱威脅主管的行為者。3)做有損公司形象的事(破壞他人財產(chǎn)，不尊重他人等等)。4)嚴(yán)重破壞勞動成果、生產(chǎn)機具、社會公物者。5)全年無故曠工累計達5次者。6)在工作時間干私活者。7)項目組長或小組長對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護或不舉報者。8)工作不利、屢試不見成效者。，公司予以警告處理(酌情給予處罰)：1)遲到、早退者，每次扣工資10元。2)曠工者，每次扣工資20元。3)在工作時間不穿工作服、服裝不整者，每次扣工資10元。4)在工作時間吸煙、吃零食、嬉戲打鬧者，每次扣工資20元。5)在工作時間私自串工地者，每次扣工資50元。6)私自留宿外人者，每次扣工資50元。7)不按操作規(guī)程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水，導(dǎo)致機具非正常耗損等等)，每次扣工資50500元，并賠償損失。8)不能保質(zhì)保量完成工作者，每次扣工資20元。9)在工作時間偷閑、怠工者，每次扣工資20元。10)在工作場所喧嘩、發(fā)生口角或不服管教者，每次扣工資20元。11)故意浪費物料者，每次扣工資20200元。(二)獎勵條例：本獎懲條例要求工人自尊自律、在無人監(jiān)督的條件下，零缺點地完成工作為前提：1)在年底，對隊、組長、技術(shù)骨干依據(jù)全年表現(xiàn)給予相應(yīng)獎勵。2)在一個工程中，有突出表現(xiàn)者，工程結(jié)束后公司給予相應(yīng)獎勵。九、所有員工，在公司項目較少時，公司有權(quán)降低工資。勞務(wù)公司派遣管理制度(一)總則第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條 處理違紀(jì)派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。(二)招聘方式第五條 一般情況下，用工單位自行負責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條 如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用。(三)勞動合同第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行