【正文】 登記表，身份證復印件，否則視為無此人。新進員工錄用后必須進行安全生產(chǎn)教育，簽訂施工安全協(xié)議。三、現(xiàn)場施工管理每名工人必須服從上級領(lǐng)導的工作安排?，F(xiàn)場施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭執(zhí)，如出現(xiàn)問題由現(xiàn)場主要負責人與其溝通協(xié)商。四、考勤管理所有員工每天準時出勤，工作時間為每天9小時。事假3天(含)以上者須經(jīng)大隊長同意?！拔逡弧薄笆弧彼袉T工有一天休息，如特殊情況不能休息者，可事后進行倒休。由帶班領(lǐng)導填寫加班派工單進行記錄，工資另計3元/小時。無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。五、列會管理施工現(xiàn)場每天由帶班隊、組長組織全體工人進行一次碰頭會，并記錄當天工作內(nèi)容及完成情況以便檢查?，F(xiàn)場所存在的各項問題應及時向上一級匯報，以便可以迅速解決問題。進場材料設立進場材料明細及材料使用情況統(tǒng)計。材料賬冊必須有日期、入庫數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點等欄目。油漆、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫，并配備足夠的消防器材，周圍環(huán)境嚴禁煙火。倉庫存放的材料必須做好防水、防潮工作，倉庫重地嚴禁閑雜人員入內(nèi)。實行誰領(lǐng)用誰保管的原則，如有損壞，及時通知材料員聯(lián)系維修或更換。七、安全、文明施工管理遵紀守法，嚴格遵守工地各項制度。忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經(jīng)處領(lǐng)導批準不得擅自離崗。機械維修，加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。施工作業(yè)時不準抽煙，防火?，F(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔，不得穿拖鞋、不得光著膀子上班。進入施工現(xiàn)場人員配戴安全帽，必須正確使用個人勞保用品、工具等。1現(xiàn)場施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度，有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作。1嚴禁違章指揮和違章操作，施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁私搭亂接，規(guī)范用電。八、獎罰管理(一)懲罰條例，公司予以開除處理(工資全扣)：1)違反國家法令、法規(guī)者。3)打架、偷盜、賭博、拉幫結(jié)派者。5)品行不端、嚴重損害公司信譽者。7)有煽動怠工或罷工行為者。，公司予以嚴重警告處理(扣發(fā)工資100300元)：1)不服從上級工作安排者。3)做有損公司形象的事(破壞他人財產(chǎn)，不尊重他人等等)。5)全年無故曠工累計達5次者。7)項目組長或小組長對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護或不舉報者。，公司予以警告處理(酌情給予處罰)：1)遲到、早退者，每次扣工資10元。3)在工作時間不穿工作服、服裝不整者，每次扣工資10元。5)在工作時間私自串工地者，每次扣工資50元。7)不按操作規(guī)程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水，導致機具非正常耗損等等)，每次扣工資50500元，并賠償損失。9)在工作時間偷閑、怠工者，每次扣工資20元。11)故意浪費物料者，每次扣工資20200元。2)在一個工程中，有突出表現(xiàn)者，工程結(jié)束后公司給予相應獎勵。勞務公司派遣管理制度(一)總則第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。第四條 處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。第六條 如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。(三)勞動合同第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十三條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。第十九 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。(五)培訓考核第二十一條 用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關(guān)業(yè)務培訓。第二十三條 用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務期，有關(guān)權(quán)利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。(六)勞動報酬第二十五條 派遣員工的勞務費(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴?。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。(七)社會保險第二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。第二十九條 社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十一條 派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。第三十五條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 本管理制度自下發(fā)之日起實施。第三篇：建筑勞務公司管理制度員工工作守則1．遵守國家各項方針、政策、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，熱愛和做好本職工作，樹立一切為用戶想的觀點。3．嚴格執(zhí)行建筑工程施工、驗收規(guī)范；技術(shù)安全操作規(guī)程。4．嚴格遵守勞動紀律，服從調(diào)動、聽從指揮、令行禁止、遵守作息時間，維護生產(chǎn)、工作、生活正常秩序。厲行節(jié)約各項成本，維護公司和合作方利益。經(jīng)營管理制度1．勞務業(yè)務的承攬應遵守國家相關(guān)法規(guī)及公司經(jīng)營業(yè)務范圍。3．勞務業(yè)務經(jīng)營洽商，應對合作方資質(zhì)、資金、信譽等情況進行分析、評估，以避免公司重大經(jīng)濟風險。必要時經(jīng)營部應牽頭公司勞資、經(jīng)營、工程、財資等相關(guān)人員共同研究。6．經(jīng)營部負責勞務合同的簽訂準備、簽訂工作、編號、登記、存檔、執(zhí)行情況檢查等工作。技術(shù)質(zhì)量管理制度1．公司建立以總工程師為領(lǐng)導的施工技術(shù)、質(zhì)量管理體系；派出勞務隊伍根據(jù)規(guī)模和形式。2．勞務合同簽訂后，技質(zhì)部應及時取回施工專項圖紙或相關(guān)施工文件資料。項目管理人員應組織主要勞務班組進行學習。，配備相應技術(shù)資料、標準圖等，