【正文】 均不得拖欠員工工資。 第二十五條、公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。 第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工同工同酬，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關身份證件。 第二十八條、公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時間組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關 第 6 頁 共 29 頁 法規(guī)協(xié)同公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。 第二篇：勞務派遣公司管理制度 XX 市金鵬勞務派遣有限公司 公司管理制度 我公司的宗旨是。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 第 7 頁 共 29 頁 第二條、我公司實行總經(jīng)理負責制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。并設置財務部、管理部、業(yè)務部等負 責相應事務，各部門設置負責人部長一人。 第四條、我公司實行事務會議制度，主要研究處理業(yè)務活動和行政管理中 的重大事務性問題。 第二章人事與勞動管理 第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。 第七條、專業(yè)技術人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。兼職人員除 工作時間較靈活外，應視同全職員工管理。 第九條、我公司對聘用人員進行年度考核。 第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退： （一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的； （二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的， （三）因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲 戒的； （四）不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作， 又不服從公司安排的其他崗位的； （五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的； （六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí) 業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。具體額度由總經(jīng)理審批決定。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。 第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質，我公司定期對員工進行應有的 安全教育和專業(yè)培訓。 第三章財務與資產(chǎn)管理 第十五條、我公司按有法律關規(guī)定建立財務制度，采用并遵守企業(yè)會計準 則，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務收支。我公司 的財務管理情況受主管部門、資格認定機關和審計部門的監(jiān)督與審計。 （六）利潤分配 第十八條、公司的各項開支，均應有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。協(xié)議中 應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。用人單位應按照有關政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內的就業(yè)崗位和工資、 第 11 頁 共 29 頁 福利、社會 保險等待遇。工作人員或其他人員不得私自接受委托， 不得私自收取費用，更不得超標準收費。雙方均不得拖欠員工工資。 第二十五條、我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安 全生產(chǎn)教育。 第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應在勞動條件、強度、工時等方面與 本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取 第 12 頁 共 29 頁 押金，不得扣留有關身份證件。 第二十八條、我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時間 組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后 事宜。 XX 市啟宏勞務派遣有限公司 2024 年 6 月 第三篇：勞務派遣公司 經(jīng)營管理制度經(jīng)營管理制度 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。 第一章 組織機構 第一條、我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循 誠信、真 第 13 頁 共 29 頁 實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和管理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。根據(jù)實際業(yè)務需要或可設監(jiān)事一人。 第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責人。公司事務會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。我公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。 第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權利，并應當履行相應的義務?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。 第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（ 或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。 第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。 第十三條、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。 第十六條、我公司每年度進行財務決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。 第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的 收入主要用于下列開支： （一）勞務派遣業(yè)務活動的成本性支出； （二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利； （三）議器設備等固定資產(chǎn)的更新、投入； （四）交納稅費； （五）其他業(yè)務活動的正常支出。 第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個人不得挪用、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕。 第 16 頁 共 29 頁 第四章 勞務派遣管理 第二十條、我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。 第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用。 第二十三條、用人單位按照勞務派遣協(xié)議向我公司劃