【正文】 公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。二〇一四年二月二十七日第二篇：勞務(wù)派遣管理制度（范本）唐山XXX有限公司勞務(wù)派遣管理制度第一章總則第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方的合法權(quán)益，根據(jù)新修訂的《勞動合同法》、《勞動法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部第22號部長令）等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務(wù)派遣管理制度。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同的約定。第二章勞動合同第五條公司與派遣員工簽訂的勞動合同依法具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。公司與派遣員工簽訂固定期限合同。試用期限不超過兩個月。第七條勞動合同的續(xù)訂、變更、終止及解除按新修訂《勞動合同法》嚴(yán)格執(zhí)行。第三章勞動報酬第九條依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。被派遣員工在無工作期間，公司應(yīng)當(dāng)按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第十一條加班加點(diǎn)工資的支付；在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排派遣員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排派遣員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排派遣員工工作的，支付不低于300%的工資報酬。第十三條以下費(fèi)用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個人所得稅；社會保險個人承擔(dān)部分費(fèi)；法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。第十五條派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可向公司專管員查詢，公司必須及時答復(fù)。第四章社會保險第十六條公司按照《勞動的合同法》為派遣員工繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險五種社會保險和住房公積金。第十八條公司為派遣員工按時足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，保險繳費(fèi)基數(shù)及各種社會保險的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例以當(dāng)?shù)厣鐣ｋU有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條勞動合同解除或終止，派遣員工社會保險繳納至離職當(dāng)月，社會保險個人應(yīng)繳納金額在結(jié)算工資中予以扣除，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五章工時時間第二十二條依國家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時。第二十三條對于實(shí)行計件工作的派遣員工的工時應(yīng)參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動者定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)派遣人員同意后下達(dá)加班通知書后方可加班；如遇加班用工單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。第二十七條派遣員工享有帶薪年休假的權(quán)利。（二）考勤紀(jì)律：派遣員工的工作時間、地點(diǎn)及請休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的《規(guī)章制度》規(guī)定執(zhí)行。（四）安全衛(wèi)生:嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。第八章勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)第二十九條派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并對派遣員工進(jìn)行崗前勞動安全衛(wèi)生教育防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。第三十一條派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的監(jiān)督下，派遣員工須采取必要的防護(hù)措施，在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。第三十二條派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，公司及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時救治，并按規(guī)定時間為派遣員工進(jìn)行工傷申報認(rèn)定及勞動能力鑒定，公司及用工單位按照國家有關(guān)規(guī)定保障派遣員工享受工傷保險和相關(guān)待遇。本規(guī)定中沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，以相關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。做好與用工單位合同的存檔工作。盡量不組織輸送大批量少數(shù)名族人員集中就業(yè)，避免產(chǎn)生名族糾紛。在招聘輸送派遣員工時不得采用欺騙強(qiáng)制手段工作，需實(shí)事求是介紹用工企業(yè)工作情況、工資福利待遇、休假制度、薪水發(fā)放時間，盡量服務(wù)好派遣員工。明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權(quán)利與義務(wù)；明確合同解除方法及違約責(zé)任；員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續(xù)。明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利制度、就餐住宿等要求。五、社會保險積極宣傳當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。發(fā)生工傷或患職業(yè)病時及時進(jìn)行救治，并按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定，履行相關(guān)義務(wù)。每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內(nèi)。切實(shí)保障員工每周有一天休息，不得長時間高強(qiáng)度工作。服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，遇事向用工單位直接領(lǐng)導(dǎo)溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠人事（相關(guān)負(fù)責(zé)人）聯(lián)系。九、離職手續(xù)辦理員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內(nèi)的提前一周，合同期內(nèi)的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準(zhǔn)后，報備人力資源公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù)，交還單位領(lǐng)用的物品，清算清公司的借款等。員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)，由人力資源公司及時為其辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)。十、其他勞務(wù)派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會集體確認(rèn)。建立用工臺賬，有每個企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。建立完善的財務(wù)制度，依法納稅。虛心接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導(dǎo)，參加各類勞動法規(guī)培訓(xùn)工作，提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高公司的運(yùn)營能力與服務(wù)品質(zhì)。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位