《寶林勞務(wù)公司管理制度規(guī)定》-文庫吧
2025-05-05 17:33 本頁面
【正文】 即產(chǎn)生法律效力。 第三條 入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具 身份證原件 、 外來人員務(wù)工 等證明， 并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明 ，員工不得謊報或隱瞞個人情況。 第四條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行 1 至 3 個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退。 第五條 勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。 第四節(jié) 紀律 第一條 員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。 第三條 員工應(yīng)無條件服從工作分配和調(diào)動。 第三條 員工必須高度集中精力，認真負責(zé)地進行工作，做到當日工作當日畢。 第四條 員工應(yīng)自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護企業(yè)良好形象。 第五條 員工應(yīng)忠誠企業(yè)，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。 第六條 同事間團結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負責(zé)人協(xié)助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。 第七條 嚴禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。 第五節(jié) 考勤和請假制度 第一條 上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。 第二條 考勤由各班組長統(tǒng)一負責(zé)，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。 第三條 員 工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在班組負責(zé)人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）后方可離崗。 第四條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。 第五條 凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。 第六節(jié) 工資福利 第一條 公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。 第二條 員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動技能 、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。
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