【正文】 依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。第十一條 變更勞動合同時，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。10)在工作場所喧嘩、發(fā)生口角或不服管教者，每次扣工資20元。2)曠工者，每次扣工資20元。2)不尊重領導、有侮辱威脅主管的行為者。2)參與非法組織、邪教等。宿舍、工棚、生活區(qū)必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生，生活垃圾，生活廢物及時清運。服從領導工作安排，尊重領導，不準沖撞領導，有意見可事后解釋，對甲方要求絕對服從，時刻以公司利益為重。倉庫內材料應分類存入堆放整齊、有序，并做好標識管理，并留有足夠的通道，便于搬運。病假需出示病假證明。員工請假外出須填寫請假申請單,經(jīng)上一級領導審批同意后方可。新進員工試用期為15天，合格者錄用并發(fā)放工作服，胸牌等。生活秩序和社會秩序的； 的；[按照集團成本控制管線相關制度執(zhí)行] [按照集團技術管線安全部相關制度執(zhí)行] [按照集團運營管線相關制度執(zhí)行] [按照集團人事行政管線相關制度執(zhí)行]。，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰及相應的處分。，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。、酗酒鬧事。，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。：，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地完成各項工作任務。：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn)。：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具“身份證原件”、“外來人員務工”等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協(xié)調解決。給予一次性獎勵：，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實確有其事，予以一次性獎勵；，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；、提高生產(chǎn)效率或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵；，經(jīng)公司核實屬實，予以一次性獎勵； ，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵；；一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。受罰款教育后仍不改的； 、盜竊及其他違法行為的；，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的； ；，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的； ，經(jīng)教育不改的；，屢教不改的； ； ； 、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失泄露或出賣商務機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。二、新員工入職管理新進員工必須要有“兩表一件”即入職登記表，工資登記表，身份證復印件，否則視為無此人。四、考勤管理所有員工每天準時出勤，工作時間為每天9小時。無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。材料賬冊必須有日期、入庫數(shù)、領用人、存放地點等欄目。七、安全、文明施工管理遵紀守法，嚴格遵守工地各項制度?，F(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔，不得穿拖鞋、不得光著膀子上班。八、獎罰管理(一)懲罰條例，公司予以開除處理(工資全扣)：1)違反國家法令、法規(guī)者。，公司予以嚴重警告處理(扣發(fā)工資100300元)：1)不服從上級工作安排者。，公司予以警告處理(酌情給予處罰)：1)遲到、早退者，每次扣工資10元。9)在工作時間偷閑、怠工者，每次扣工資20元。第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內容進行變更。第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。(六)勞動報酬第二十五條 派遣員工的勞務費(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴?。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。第三十五條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。4．嚴格遵守勞動紀律，服從調動、聽從指揮、令行禁止、遵守作息時間，維護生產(chǎn)、工作、生活正常秩序。必要時經(jīng)營部應牽頭公司勞資、經(jīng)營、工程、財資等相關人員共同研究。項目管理人員應組織主要勞務班組進行學習。作業(yè)班組均應在使用前試運行檢查，符合后投入使用施工材料在使用時發(fā)現(xiàn)異常，應及時向工程管理人員報告，并在得到明確答復后續(xù)使用。安全生產(chǎn)管理制度，組成文明、安全生產(chǎn)管理體系；派出的勞務隊伍由項目部或施工管理員及班組長組成文明、安全生產(chǎn)管理小組；配合總承包單位做好施工安全工作。7．施工過程中專、兼職安全員應密切注意施工現(xiàn)場、作業(yè)場所安全生產(chǎn)條件及狀況，發(fā)現(xiàn)不安全因素或發(fā)生安全事故，應及時向總包單位項目部及公司安全科匯報、并按規(guī)定做好整改等工作。7．勞務人員勞保用品原則上由公司統(tǒng)一代發(fā)，個人作業(yè)工具由勞務人員自行配備或班組負責，屬于由公司或總包單位配備的勞保用品由公司負責。7．對施工中出現(xiàn)的質量、安全問題，作業(yè)班組應按有關要求組織整改，對總包單位要求有疑義的，應通過管理人員向總包單位反饋。4．對應外送專業(yè)機構檢查的強制性校驗設備，勞資部應負責或督促有關單位做好校驗檢查工作。，應對其進行全面檢查、保養(yǎng)或維修。第二節(jié)員工的權利和義務第一條員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地完成各項工作任務。第四條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。第六條同事間團結友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解 淮安市龍翔勞務有限公司公司管理制度決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。第二條員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協(xié)調解決。為保證公司安全的正常工作，凡未經(jīng)同意辦理用工手續(xù)的人員，一律不得參加本公司的施工項目，不得隨意進出現(xiàn)場。嚴禁施工相關人員與他人發(fā)生沖突，如有發(fā)生視情節(jié)嚴重處以500——1000 元罰款，并立即辭退。1遵守工地的相關管理規(guī)定,特別是施工管理和安全管理規(guī)定