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正文內(nèi)容

4勞務(wù)派遣管理制度(更新版)

  

【正文】 本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會(huì)保險(xiǎn)。 勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的 。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的,可由用工單位墊付。 第六條經(jīng)用工單位要求,勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 勞務(wù)派遣管理制度 第一章總則 第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),維護(hù)用工單位、勞務(wù)派遣員工和 XXXXX(以下簡(jiǎn)稱 “ 公司 ” )三方利益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本管理制度。試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第 19 條執(zhí)行。第十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的,用工單位應(yīng)在事 發(fā) 24 小時(shí)內(nèi)通知公司,并及時(shí)將受傷的派遣人員送往醫(yī)院治療。 第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的,用工單位可提前三十天以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及公司,將勞務(wù)派遣人員退回公司,由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。 勞務(wù)派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員在 孕期、產(chǎn) 期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照公司工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條對(duì)勞務(wù)派遣人員的考勤
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