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正文內(nèi)容

4勞務(wù)派遣管理制度-文庫吧資料

2024-08-27 03:54本頁面
  

【正文】 負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后方可加班;如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休,無法安排調(diào)休的,按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。 派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原派遣協(xié)議無法履行,經(jīng)當(dāng)事人(三方)協(xié)商不 能就變更派遣協(xié)議和勞動 合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; 用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造,依法裁減人員的; 日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的;或無故連續(xù)曠工三天(含)以上的; 勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的; 相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的 。 失職、營私舞弊,給用工單位利益造成損害的; 勞務(wù)派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的; 隱瞞個人真實情況,導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯誤的; 被依法追究刑事 責(zé)任的 。 第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的,用工單位有權(quán)隨時將該勞務(wù)派遣人員退回公司,由公司進(jìn)行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù): 試用期間被證明不符合錄用條件的 。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外,不足的部分由用工單位承擔(dān)。需要墊付醫(yī)療費用的,可由用工單位墊付。 第十一條用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位性
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