勞務(wù)派遣管理制度-文庫吧資料
2025-04-25 02:59本頁面
【正文】 保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；6. 愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞單位財(cái)物；1. 進(jìn)入工作單位，必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服；2. 愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從單位合法合理的正常工作安排； 一次遲到或早退15分鐘以上的，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工半天論處；未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；服從用工單位工作安排，不得頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，遇事向用工單位直接領(lǐng)導(dǎo)溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠人事（相關(guān)負(fù)責(zé)人）聯(lián)系。 因事、因病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無正當(dāng)理由不得拒簽。 上下班考勤須打卡登記，不得委托他人登記或代替他人登記；每日考勤由員工簽字確認(rèn)； 切實(shí)保障員工每周有一天休息，不得長時(shí)間高強(qiáng)度工作，做到員工勞逸結(jié)合，切實(shí)保證員工的合法權(quán)益。產(chǎn)假期間工資照發(fā)（以上不包括非婚生育）。假期包括公休日、法定假日。 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。喪假不包括公休日和法定假日。 喪假：員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假，假期不得超過5天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；；七、 休息休假 員工依法享有各類有薪假期年休假：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天； 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。 休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。 休息日為每周的星期六（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，若因用人單位原因未及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)需要，員工入廠時(shí)應(yīng)及時(shí)向用人單位預(yù)警。派遣人員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書約定的團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔(dān)。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，可由用工單位墊付治療結(jié)束后再進(jìn)行報(bào)銷。并及時(shí)將受 社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。五、 社會(huì)保險(xiǎn) 積極宣傳當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)法
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