勞務(wù)派遣管理制度(正和勞務(wù)公司-文庫(kù)吧資料
2024-09-21 12:41本頁(yè)面
【正文】 勞務(wù)派遣人員 有下列情形之一的， 用工單位 可提前三十天以書(shū)面的形式通知 勞務(wù)派遣人員 及 公司，將 勞務(wù)派遣人員 退回公司，由 公司為其 進(jìn)行二次派遣或 辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù) 。 嚴(yán)重違反 用工單位 的規(guī)章制度的 。 第十二條 勞務(wù)派遣人員 因工受傷 ,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定 申報(bào)工傷 ，依法享受相關(guān)工傷待遇 。 第 十 條 派遣期間，公司 或用工單位 可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。 第八條 勞務(wù)派遣人員 辭職或被 公司 解聘 ,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作 ,并有義務(wù)保守本公司 及用工單位 的商業(yè)秘密。 2 第六條 經(jīng)用工單位書(shū)面要求， 勞務(wù)派遣人員 與 公司 勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司 與 勞務(wù)派遣人員 協(xié)商確定 。 第二章 勞動(dòng)合同及試用 期 第 五 條 由公司與 勞務(wù)派遣人員 簽訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)合同 期限 不低于兩年 。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由 當(dāng) 事人承擔(dān)。 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例 依據(jù) 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定 第三 條 勞務(wù)派遣人員 應(yīng) 如實(shí)向 公司 提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷 證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填
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