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勞務(wù)公司派遣管理制度-文庫吧資料

2025-04-01 23:05本頁面

　　

【正文】方建立勞動關(guān)系，對用工單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的?！　?)派遣人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律的。　　，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負責(zé)辦理?！　?，若因用人單位原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔(dān)?！　?，不足的部分由用工單位承擔(dān)。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付治療結(jié)束后再進行報銷。社會保險繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。　　　　，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，由用人單位負責(zé)及時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費用?！　?，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調(diào)整。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內(nèi)安排對其進行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。　　?！　。べY發(fā)放日一般為每月5日(遇節(jié)假日順延)發(fā)放上月工資。用工單位應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料　　　　，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及其用期間的勞動報酬，并在派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明?！　??！　?、團關(guān)系由用人單位負責(zé)。試用期設(shè)定具體如下：　　1)大專及以上學(xué)歷的大學(xué)生，試用期為三個月。派遣期限一般不低于10個月?！　?

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